Как правильно уволить водителя

Как правильно уволить с работы водителя

Как правильно уволить водителя

И для того, чтобы соблюсти все нормы необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно статье 193 ТК РФ. Примечание: В случае совершения ДТП в состоянии опьянения в рабочее время, работодателю придется предоставить подтверждающие документы о проведении пред рейсового медосмотра.

В случае, если работник не находился в состоянии опьянения, но вина работника установлена, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, согласно статье 193 ТК РФ.

Если же работник ранее был привлечен к дисциплинарному взысканию и с того дня прошло менее 1 года (статья 194 ТК РФ), то работодатель вправе наложить еще одно дисциплинарное взыскание и уволить по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом, следует помнить, что увольнение по данному основанию возможно при соблюдении следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) п.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Если проводится силами Отдела персонала – затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны. Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно.

Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных и т.

д. Опьянение – дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить.

Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.п.

В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно.

Уволить водителя

Что касается вашего водителя, который уволился, Вы все равно можете с него взыскать нанесенный ущерб, подав регрессный иск.

Если будут еще вопросы, посетите мой сайт :http://www.avtojulia.narod.ru/pravo.html Юлия Бронских.

Читать (1 ответ) Помогите пожалуйста разобраться вот в какой ситуации: у нас уволили водителя, за трудовой книжкой он уже 1 неделю не является, несмотря на его извещение телеграммой.

У него на руках форма, которую он не сдал, а также он получал от начальника отдела деньги на бензин, о расходовании которого должен был представить отчет, и соответственно этого отчета также не представил.

При расчете ему нужно выдать заработную плату, в связи с чем вопрос: можно ли удержать из заработной платы стоимость формы и бензина, отчет о расходовании которого он не представил? Благодарю Вас заранее.

Как уволить водителя?

;г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.

Как уволить водителя при продаже автомобиля?

Фирма выставила на продажу старый автомобиль, он пока не продан.

Покупать новый не собираемся, хотим взять водителя с личным автомобилем. Как уволить водителя со старого автомобиля, по собственному желанию он отказывается.

Спасибо 30 Марта 2019, 17:20 Ольга, г. Новосибирск Категория: Можете рассмотреть вариант новых условий труда или (рекомендую) по соглашению сторон (без выплаты компенсаций).

Новые условия труда:Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, который вправе изменить условия договора при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда.

Работодатель обязан за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях.

При его согласии издается приказ о работе в новых условиях, при несогласии работнику предлагается другая работа. Если работы нет или работник от нее отказался, трудовой договор прекращается. Аналогичен порядок уведомления работников и при реорганизации работодателя.Соглашение сторон:Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению.

При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

30 Марта 2019, 17:29

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Читать полностью Ростислав Богданов: после увольнения (водитель) выяснилось что на карточке не хватает 300 л скажите что мне грозит админ или уголов кодекс?

после увольнения (водитель) выяснилось что на карточке не хватает 300 л скажите что мне грозит админ или уголов кодекс? Мне можно уволиться?

Я водитель автобуса-стажёр.

Читать полностью Рустам Матвеев: увольнение

увольнение Лисюш если водитель работает у вас то за нессответсвии, т.к.

Водитель без прав — работник без работы?

Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.

Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав; . Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав.

А себе — нового водителя на этот период. Напомним, что если водитель серьезно нарушил правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение.

Увольнение водителя

рублей.

На словах она объяснила, что он должен вернуть деньги которые перечислялись ему на карточку в качестве официальной зарплаты.

Это было прошлой осенью. Сегодня позвонили из суда и сообщили о дате, когда туда нужно явиться.

Повестки не было. Имеет ли силу рукописная расписка?

На момент написания он уже 6 месяцев как уволился.

адвокат Трусов Денис Андреевич Имеет.

адвокат Трусов Денис Андреевич Выплатить долг, т.к.

раньше надо было думать. Или найти свидетелей или какие-либо документы, которые подтвердят Ваши слова, а также, то что в момент написания расписки Ваш муж, например, был в другом месте и таким образом не мог написать данной расписки. Кроме того, можно провести экспертизу давности составления документа.

Как правильно уволить работника

предлагают мягко и аккуратно написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом можно (опять же – аккуратно, т.е. так, чтобы такое предложение работник не воспринял как давление на него) пояснить, что в этой организации перспектив никаких нет.

Нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.

Примечание: чтобы уволиться, работник должен подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе (а не его копию, скан или ).

Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2019 по делу № 33 — 1853/2019).

Источник: http://domzalog.ru/kak-pravilno-uvolit-s-raboty-voditelja-66644/

Причины уволить водителя легкового автомобиля

Как правильно уволить водителя

Лишение права на управление транспортным средством – мера наказания, применяемая к водителям, виновным в нарушении правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств.

Виды нарушений, за которые водитель может быть лишен этого права, предусмотрены гл. 12 КоАП РФ и ст. 264 Уголовного кодекса РФ.

Постановлением начальника ГИБДД ООО «Н» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.

Увольнение водителя служебного автомобиля

Факт намотки пробега зафиксировали на видео, фото и составили акт осмотра авто.

Вам сейчас нужно провести служебную проверку, все задокументировать — служебная записка, например, механика, акт, фото.

Обязательные документ это объяснительная работника ст.193 ТК РФ. Зпросите объяснительную правильно, а то работодатели делают это в устной форме, а делопроизводство имеет вид документа, а тем более, и условия ст.193 ТК РФ указывают, что это должно быть сделано через запрос на объснительную.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Но, думаю, т.к. водитель автомобиля не материально ответственное лицо, то

Как уволить — аварийного — водителя (Чакински А

Дата размещения статьи: 15.11.2019 Нормативно-правовой базой для увольнения водителей, постоянно попадающих в ДТП по своей вине, является статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Доказательства вины водителя — проблемы работодателя Значит, работодателю необходимо, как и во всех других случаях, четко соблюдать материальный и процессуальный порядок увольнения горе-водителя.

Судом первой инстанции установлено, что Ф.

Как правильно уволить водителя

В Казани уволили водителя Хлебозавода №2 Даниса Мустафина, который сегодня ночью выбросил хлеб на крыльцо детского сада «Солнечный» по улице Баки Урманче, 1а.

Об этом ProKazan.ru сообщили в департаменте продовольствия и социального питания Казани.

Напомним, сегодня в 12-ом часу ночи к детскому саду подъехал фургон со свежим хлебом для детей. Поскольку управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения наказывается лишением прав на срок от 1,5 до 2 лет (ст.

Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать? Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ (ТК)

Как уволить водителя чтобы не обиделся, или тупо наплевать на всё и послать?

Как-то и не удобно, но пацан так косячит что сил терпеть больше нет-(((

Как уволить водителя чтобы не обиделся ,или тупо наплевать на всё и послать? Как-то и не удобно ,но пацан так косячит что сил терпеть больше нет :-((( Не надо думать о том как бы кого не обидеть, даже если нет реальных причин для его увольнения. это ваше право. Но посылать тоже не стоит, в любой ситуации надо оставаться человеком и не опускаться до хамства.

пошли ему уведомление надом!ш может дать ему отпуск бессрочный?) . а можешь ещё и отыметь его,чтоб другим повадно небыло) а ты предложи ему краш-тестгде он будет в роли манекена,сам и свалит а ты подойди и спроси у него чего он косячит, а если будет вонять ты его в любом случае можешь спокойно послать и наплевать только не тупо.

Источник: https://152-zakon.ru/prichiny-uvolit-voditelja-legkovogo-avtomobilja-12444/

Увольнение водителей

Как правильно уволить водителя

Как решить вопрос хорошо? Сначала введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок. Взял на себя определенные обязательства – распишись.

Пришел-ушел – отметься у секретаря, не выполнил задачки в срок – напиши пояснительную. Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут значимым подспорьем в борьбе с недобросовестным сотрудником.

За что можно уволить водителя

Выдумывать и изощряться не нужно! В ТК уже прописаны легитимные методы увольнения по инициативе нинамателя. Ими и стоит пользоваться, если работник работает нерадиво.

Ст. 78-я ТК РФ состоит всего из 1-го предложения:

«Трудовой контракт может быть в любое время расторгнут по договоренности сторон трудового договора»

, и даёт большой простор работодателю. Эта ст. является для нанимателя хорошим методом расстаться и подходит в случае если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

Увольнения водителей

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Девченки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем. Достал уже всех! Помните, я издавна еще сетовала, что у меня сотрудник один доки о приеме не подписывает?

Итак вот это конкретно этот сотрудник был! Его начальник с ним уже намучался! Я тоже уже столкнулась.
Шофер входит, как барин, глядит на всех свысока. Говорит соответственно так же. Ему молвят — Нужно отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтоб зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование.

НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, или отмечается через один раз либо с утра, либо только вечерком. Ему молвят заполнять путные листы (расход горючего, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить делему через вышестоящее управление, но те тоже ничего сделать не смогли. Произнесли только — не трогай. оно и разить не будет!

Но это не дело! Меня, к примеру, этот человек раздражает страшно своим нахальным поведением! Подходит ко мне и спрашивает — НУ где наш лягушонок? — это он так о собственном начальнике (мы в одном кабинете сидим).

Я отвечаю, что не знаю никаких лягушат. Либо просто игнорирую его вопрос. Короче нахал полнейший!

Увольнение водителей автобусов

Есть у нас на маршруте один водитель- дедуля, который очевидно не доволен собственной жизнью. Он орет практически на каждого пассажира. То станет психовать, что пассажиры не так ему средства дают.

То кричит на пожилых людей, которые желают проехать безвозмездно по льготе. Но последней каплей стало то, что он изгнал маму с коляской, т.к. она как видите нормально не помещалась в салон.

Есть ли управа на таких нахалов?

Сможете обратиться к руководителю транспортной компании, в какой работает этот шофер, либо в орган местной власти.

Естественно могут, необходимо делать соответственное заявление. При первом случае в состоянии сделать замечание, при повторном уже должны увольнять.

За хамство изгнать не могут. Но зато, что он отрешается вести пожилых людей, либо за то что изгнал «маму» — это совершенно точно. Тем паче, что это дедуля.

Жалобу писать нужно, лучше коллективную.

Думаю что уволить его могу если жалобы будут поступать систематично, но здесь тоже необходимо обосновать что он нагрубил либо отказался кого вести.

Самим фирмам-перевозчикам такие неадекватные водители не необходимы. Так что смело сетуйте. Если жалоба обоснованна и таких жалоб много, водителя уволят.

Новый ТК: сейчас уволить сотрудника будет легче

При том права работников не уменьшены, но увеличена их ответственность за нерадивую работу: уволить злобного нарушителя трудовой дисциплины, «сачка», бракодела, бухгалтера-воришку станет легче (см. ниже).

Вводится ответственность за разглашение коммерческой потаенны.

«Если один бизнесмен разработал и ввел ноу-хау, затратив на это средства в расчете не будущую прибыль, а его работник продал эти выработки соперникам, такое должно быть наказуемо как минимум увольнением.

А тому, кто работает нормально, переживать нечего», — считает Хара. В то же момент законодательно прописан запрет увольнять сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вводится завышенная оплата сверхурочного и ночного труда, запрет работать больше нормы, а если такое нереально, человеку должны предоставить дополнительный отдых на последующей неделе либо оплатить переработку.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от сотрудника и не подразумевает ее одобрения работодателем, ведь нельзя вынудить человека трудиться против его воли.

Увольнении водителя карта тахографа

В этой ст. речь пойдет о получении подмене чип-карты водителя для цифрового тахографа.

Карта водителя для тахографа выдается в единственном экземпляре физическому лицу, которое:

  • 1) обладает водительским удостоверением на право управлять транспортным средством последующих категорий — «C», «D», «E»,
  • 2) имеет соответственный возраст:
  • а) для водителей перевозящих грузы: — не молодее 18 лет, если это автотранспортные средства, очень разрешенный вес, которых не больше 7,5 тонн, — не младше 21 года, если перевозки выполняются другим транспортом,
  • б) не молодее 21 года для водителей, перевозящих пассажиров. При том лицо, осуществляющее перевозку пассажиров, обязано иметь рабочий стаж не меньше 12 месяцев в качестве водителя транспортных грузовых средств, очень разрешенный вес, которых более 3,5 тонны, либо в качестве водителя автотранспорта, созданного для перевозки пассажиров,
  • 3) не имеет на момент, когда подается заявление, другой действующей карты водителя (при первичном получении документа), выданной уполномоченным органом по ЕСТР РФ либо другой стороной согласно ЕСТР,
  • 4) проживает на местности страны в протяжении более 185 дней в течение календарного года.
  • Карта водителя при увольнении

    Нередко появляются вопросы:

    • Кому принадлежит эта карта – водителю либо предприятию, на котором он работает?
    • Должен ли шофер возвратить карту работодателю при увольнении?
    • Может ли шофер в период срока действия карты шофер получить еще одну карту на свое имя?
    • Может ли наниматель добиваться с сотрудника возмещения расходов, понесенных работодателем на получение таковой карты?

    Кому принадлежит карта водителя?

    Согласно стат. 20 ФЗ от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» оснащение тс тахографами является обязанностью юридических лиц и личных бизнесменов, осуществляющих на местности РФ деятельность, связанную с эксплуатацией тс.

    Источник: https://uvolil.ru/uvolnenie-voditelej/

    За что можно уволить водителя

    Как правильно уволить водителя

    Как решить вопрос грамотно? В первую очередь введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок. Взял на себя определенные обязательства – распишись.

    Пришел-ушел – отметься у секретаря, не выполнил задачи в срок – напиши объяснительную.

    Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут существенным подспорьем в борьбе с нерадивым сотрудником.

    Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

    Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения:

    «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

    , и даёт огромный простор работодателю. Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

    Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)

    Затем оно было закреплено в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а позднее воспроизведено и в КЗоТ РСФСР — в его статье 254.

    Главной его целью было обеспечение сохранности государственной собственности, недопустимости расхищения и растраты государственного имущества, «удаление из торговли, организаций и предприятий людей, не внушающих доверия».

    И хотя за три с лишним десятилетия с момента принятия КЗоТ РСФСР в экономической и правовой жизни страны произошли масштабные изменения, данное основание и сейчас является механизмом защиты работодателем своего имущества и предупреждения ущерба или иных негативных последствий для организации. Согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае

    «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

    .

    Вход на сайт

    К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся арест, ограничение свободы, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

    Перечисленные наказания (за исключением ограничения свободы) влекут изоляцию лица от общества, а следовательно, препятствуют продолжению работы у данного нанимателя. Увольнение по п.5 ст.

    44 ТК может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда.

    Разговаривает соответственно так же. Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование.

    НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером.

    Ему говорят заполнять путевые листы (расход топлива, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить проблему через вышестоящее руководство, но те тоже ничего сделать не смогли.

    Компания занимается международными грузовыми перевозками, водитель был задержен на таможне за перевозку контробанды (незадекларировал сигареты)

    В большинстве случаев прокуратура сталкивается с вопросами, касающимися порядка проведения служебного расследования, либо в ходе разрешения обращений граждан, либо при представлении суду заключения по делам о восстановлении на работе. Исходя из практики можно сделать вывод, что служебное расследование должно способствовать своевременному и полному сбору материалов по факту допущенного работником дисциплинарного проступка.

    Какие меры можно принять по отношению к водителю автобуса, чтобы уволить?

    На больничный отказывается идти.

    Спасибо. По результатам медосмотра сотрудника нужно отстранить от работы, если у него выявились отклонения в состоянии здоровья, в частности, изменения частоты сердечных сокращений и артериального давления или признаки алкогольного опьянения.

    За период отстранения от работы зарплата не выплачивается. Если работник пойдет к врачу и оформит больничный, он будет получать больничное пособие.

    При наличии других признаков алкогольного опьянения есть вероятность, что данные алкотестера ошибочны.

    Поскольку управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения наказывается лишением прав на срок от 1,5 до 2 лет (ст. 12.8 КоАП), то водитель в течение этого срока не может исполнять свои обязанности. В случае невозможности его перевода на другую работу (причем с его письменного согласия) можно расторгать трудовой договор.

    А другой вариант увольнения можно применить, только если водитель оказался в состоянии опьянения в рабочее время.

    Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

    Увольнение по статье «утрата доверия»  способно значительно подпортить репутацию и трудовую книжку сотрудника и помешать ему при дальнейшем поиске работы. Рассмотрим подробнее, что представляет из себя это явление и в каких случаях можно уволить по данной статье. Под угрозой находятся все те сотрудники компании, с которыми в договоре оговорен пункт о материальной ответственности.

    Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

    Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уходе по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить.

    А увольнение по соглашению сторон может быть использовано в том случае, если сотрудник не устраивает работодателя, но по собственному желанию он уходить не хочет, а формальных причин для увольнения.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон – процедура быстрая и лаконичная.

    Источник: http://urist-rostova.ru/za-chto-mozhno-uvolit-voditelja-49627/

    Как уволить водителя если он не хочет увольняться – вопросы к юристу – 2019

    Как правильно уволить водителя

    Главное, чтобы причиной увольнения не стал телефон сотрудника, так как подобные мелочи явно подходят под принуждение к увольнению.

    Несмотря на кажущееся разнообразие способов увольнения, большинство работодателей стремятся договориться именно на увольнение по собственному желанию, так как для работника это «чистая» история вместо статьи, а работодателю не нужно собирать пакет документов, чтобы в случае суда подтверждать статью.

    Доказать, что работодатель вынудил уволиться так же трудно, как и обратное. Но, безусловно, не стоит прибегать к этому методу, когда идёт откровенное нарушение прав сотрудника (декретный отпуск, массовое сокращение и т.д.).

    Как можно грамотно уволить водителя?

    Как показывает практика, в реальности производимые изменения (переезд, смена графика работы и т.п.) приводят к обратной проблеме, а именно – разбегаются сотрудники, которые работали стабильно и вполне устраивали работодателя.

    • Вас нет в списках – достаточно сложный вариант, так как, если мы говорим о сотруднике нерадивом, то мы явно хотим его заменить, что в данном варианте невозможно.

      Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться.

    • Профнепригоден – сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник.

    Как уволить водителя без его желания по закону

    Так появляется возможность уговорить его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также избежать множества трудоемких процессов с документами и юристами. Если согласия достигнуть не удалось, ответить на вопрос «Как по закону уволить сотрудника?» вам поможет ст.81 ТК РФ.

    5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

    Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график).

    Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию.

    Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остаётся либо согласиться с переменами, либо уволиться.

    Нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив.

    Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий и не абы каких (из менеджера – в курьеры или уборщики), а соответствующие его компетенциям. Работник отказался – задокументировали это и провели сокращение.

    Семь способов уволить нерадивого сотрудника

    А бывают случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность.

    В качестве примера совершения действий по последнему сценарию можно привести такую ситуацию.
    Как уволить нерадивого и наглого работника После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня.

    За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

    К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

    Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).

    • Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.п. В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно.
    • Неисполнение обязанностей – сложно выполнимый пункт, так как задания должны даваться в зафиксированной форме и содержать определённые критерии выполнения. Сотрудник же должен иметь необходимые для выполнения задания ресурсы и пр. Ситуации могут быть крайне спорными.
    • Разглашение тайны – сложно доказуемая причина для увольнения, но бизнес есть бизнес, и изредка такие ситуации действительно происходят.

    Как уволить сотрудника без его желания по закону

    Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

    Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

    1. реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения,
    2. строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

    Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника. В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

    Законный порядок увольнения работника без его желания

    При ее отсутствии в дальнейшем работник сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан истребовать ее у подчиненного. Если он ее не предоставляет в течение двух рабочих дней – составляется соответствующий акт.

    Оформляются приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за систематические нарушения дисциплины труда, а также об увольнении за неисполнение трудовых обязательств.

    В вносится запись об увольнении с указанием причины – п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    В последний день работы сотрудника необходимо произвести все причитающиеся ему выплаты: заработанную за отработанный период зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.

    д. Такие случаи крайне редки, и проще избавиться от работника посредством аттестации или дисциплинарных нарушений, которые имеются у каждого.

    Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить

    Исходя из анализа текста представленной статьи, прогулом можно считать полное отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочего дня/смены, вне зависимости от того, какая ее общая продолжительность.

    К таким, в частности, можно отнести: пропуск рабочего дня с отсутствием уважительной на то причины, самовольное без предупреждения начальника использование дней отпуска или отгулов, без особой причины нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд, ряд других причин, указанных в данном нормативном акте.

    Как уволить водителя

    Что возит ваш водитель? 2. Как отчитывается за ремонт?

    (чеки, показывает, что сделано, показывает б/у запчасти)?

    Из личного опыта (я нач.

    ТО) — если есть небезосновательные подозрения на тему ремонта, то рекомендую потратить немного личного времени и проследить — где и как он ремонтируется/заправляется, если факт «покупки чеков», либо сговора со слесарями подтвердится (в принципе не сложно проверить) это будет основание для служебного расследования, вплоть до заведения уголовного дела (подделка платежных документов). Тоже касается заправки — вопрос главный — как ведется учет расходов на ГСМ, если денег взял — потом вернул чек — то все достаточно просто. Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставьте его реальный пробег, возможный пробег с расчетом его задания и кол-во топлива на конец периода расчета — все будет видно сразу.

    Не поленитесь сопоставить даты и номера/адреса АЗС на чеках и дату выдачи денег. Приэтом район, где была произведена заправка — соответствует ли оный маршруту.

    В конечном счете, если действовать аккуратно и ненавязчиво, а человек действительно «мухлюет», то наружу все всплывет, либо, если он заметит, что за ним следят — по немногу успокоится, т.к.

    В общем это не все, но реально времени нет все описывать. З.Ы. Я ненавижу заниматься «подставами», сам баранку кручу (когда в офисе невмоготу), и хороших водил уважаю, как и они меня, т.к. и я их понимаю, и они знают, что я не «офисная крыса».

    Но таких вот у.ков терпеть не могу, да и не один нормальный водила так наглеть не станет.

    За что можно уволить водителя без его согласия

    В гражданском праве есть такое понятие — «злоупотребление правом». ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может — даже при совершении ею дисциплинарного проступка. Исключением является ликвидация компании или прекращения работы ИП, истечение срока трудового соглашения, оформленного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    При этом должно выполняться условие: руководитель не имеет возможности предоставить ей иную работу до окончания беременности.

    За что и как можно уволить беременную женщину? Беременность, подтвержденная медицинским документом — основание для отмены ранее установленного испытательного срока (ст.

    9, 70 ТК РФ). Требовать справку о подтверждении беременности работодатель может не чаще одного раза в 3 месяца. Совет. При отказе сотрудницы представить документ о наличии беременности, в т.

    Как уволить работника без его желания по закону

    К таким правилам относится:

    1. правили техники безопасности,
    2. разглашение информацию, составляющую коммерческую тайну.
    3. порча имущества,
    4. игнорирование приказов руководства,

    При обнаружении таких нарушений, так же как и в предыдущих случаях составляется акт.

    Об этом нельзя забывать. Чтобы стало можно уволить сотрудника, который позволяет себе являться на работу в состоянии опьянения, следует произвести следующие действия:

    1. дать прочитать виновному документы под роспись,
    2. составить акт о нахождении человека на рабочем месте в нетрезвом виде,
    3. уволить сотрудника и внести запись в трудовую книгу.
    4. потребовать написать объяснительную записку,
    5. написать указ об увольнении нерадивого сотрудника,
    6. написать докладную записку о произошедшем,
    7. провести медицинское освидетельствование,

    Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году

    Если не удалось заключить с работником и он не желает увольняться сам, то нужно очень тщательно выбирать основания расторжения трудовых правоотношений. Несоответствие причины действительным фактам или при неправильном определении основания увольнения прекращение считается незаконным.

    Но есть один нюанс. За три дня до окончания установленного срока одна из сторон должна уведомить о своем желании прекратить трудовые правоотношения.

    Смотрите видео: Грамотно и четко разнести училку можно только так ! Ростян (September 2019)

    Источник: https://advokat-davletov.ru/13249-kak-uvolit-voditelia-bez-ego-zhelaniia.html

    Адвокат Юркевич
    Добавить комментарий