Кому предоставляется отпуск 56 календарных дней

Кому предоставляют отпуск 56 дней

Кому предоставляется отпуск 56 календарных дней

Классификация граждан, имеющих право отлучаться от работы на срок более 28 дней Особенности предоставления Продолжительность отпуска (рабочие дни) Научные работники высших учебных заведений Ведение трудовой деятельности в штате, учетная степень:- доктора наук— кандидата наук 4836 Специалисты, ведущие научно-исследовательскую, экспериментальную и конструкторскую деятельность Использование в работе токсических химикатов, являющихся оружием, или ликвидация подобных объектов 49 — 56 Сотрудники лечебных учреждений Деятельность связана с диагностикой, лечением ВИЧ-больных и работой с веществами, содержащими вирус имуннодефицита 36 Участники государственной гражданской службы Вредные, опасные и тяжелые условия службы 40-45 Работающие инвалиды Деятельность на предприятии, независимо от формы собственности от 30 Также положен удлиненный отпуск педагогическим работникам.

Кому положен ежегодный удлиненный отпуск?

Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия — трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться.

Одновременно она — и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро.

Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий.

Внимание Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах. Педагогические работники Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей.

Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха.
И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий.

О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • Оформите приказ. После подписания приказа у руководителя он считается вступившим в силу.
  • Сделайте соответствующие отметки в табеле: ОТ – для дней удлиненного отпуска, ОД – в случае, если отдых работника продлен дополнительными оплачиваемыми днями.
  • Рассчитайте и выплатите отпускные. В случае, если работник не получит отпускные минимум за 3 дня до начала отпуска, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Также в случае необходимости, откорректируйте график отпусков.

  • Если работник взял отпуск в периоде, отличном от запланированного, укажите это в табеле, подкрепив основаниями (например, перенос отпуска в связи с болезнью). Рассчитываем компенсацию за отпуск Расчет отпускных для удлиненного отдыха осуществляется аналогично общим правилам.
  • Важно Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней. Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности.

    Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения — только 42.
    Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность.

    Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня. Время отпуска Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация.
    Есть мнение, что только летом, но это не так.

    Чтобы не уменьшить, а продлить отпуск посредством праздничных дней, при составлении заявления обязательно укажите даты в календарных днях, не учитывая только его период, то есть даты начала и окончания отпуска.

    Вне зависимости от всей учебной нагрузки отпуск должен быть предоставлен в полном объеме заместителям директоров по научной работе, а также проректорам вечерних и заочных отделений вузов.

    Если вы долго работаете в организации и не были в отпуске последние несколько лет, полезно узнать количество его дней, которые у вас накопились за все годы.

    По закону вы имеете право получить компенсацию за отпуск, если количество дней превышает 28, а также при увольнении. А возможно, наоборот, вы недавно устроились на работу, но уже запланировали отпуск.

    Предоставление удлинённых отпусков педагогическим работникам

    Независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, срока трудового договора, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное либо неполное время, временная, сезонная, надомная работа, совместительство и др.

    ), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не ниже 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)» [4]. Так, например, ч. 3 ст.

    93 ТК РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, касающихся длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    Также и для совместителей, рабочее время которых не должно превышать четырех часов в день, не могут быть установлены ограничения по продолжительности отпуска.
    Вместе с тем ст.

    Кто имеет право на отпуск 56 дней?

    • Работа
    • Кто имеет право на отпуск 56 дней?

    Р. Гинатуллина (Нижнекамск) 13.10.2017 Рубрика: Имеют ли право воспитатель дошкольной логопедической группы для детей с тяжелыми нарушениями речи и специалисты, работающие в этой группе, на отпуск в 56 дней? Рабочее время, Работодатель Согласно ст.

    115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Согласно п. 3 ч. 5 ст.

    Кому предоставляется отпуск 56 дней

    Количество дней удлиненного отдыха зафиксировано на законодательном уровне (ТК, Постановления Правительства и т.п.). Для того, чтобы узнать, какой отпуск положен той или иной категории работникам, следует ознакомиться с законодательными актами.

    В то же время срок дополнительного отпуска не является фиксированной величиной, в ТК определяется его минимальный срок (для каждых условий отдельно).

    Для того, чтобы определить срок дополнительного отпуска для конкретной ситуации, следует опираться на локальные нормативные акты, принятые на предприятии (например, Положения о труде). Это и является еще одним отличием удлиненного отпуска от дополнительного.

    Кому положен удлиненный отпуск Как было сказано выше, право на удлиненный период отдыха определяется в зависимости от того, в какой сфере работает сотрудник.

    ТК РФ)

    • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
    • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
    • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов

    Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)

    • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов

    Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)

    • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
    • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

    2.

    Кому дают отпуск 56 дней

    Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может.

    Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может «взять деньгами», то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы.

    Но для этого должно быть письменное согласие работника.

    Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.

    Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта.

    Источник: http://yurburo61.ru/komu-predostavlyayut-otpusk-56-dnej/

    Отпуск 56 календарных дней кому положен

    Кому предоставляется отпуск 56 календарных дней

    А в можно найти примеры расчета отпускных в различных ситуациях. Ответ чётко выслеживается в «Трудовом кодексе РФ».

    Простыми словами говоря, к категориям, которые могут рассчитывать на удлиненный отпуск (дополнительные дни к основному отпуску) относятся следующие лица: Несовершеннолетние, то есть лица моложе восемнадцати лет.

    Опираясь на статью «ТК РФ» под номером «267» таким лицам предоставляется отдых сроком в 31 день.

    Лица, у которых была зафиксирована инвалидность. Им предусмотрен отдых продолжительностью не меньше 30 дней. «Ветераны труда». Такие лица берут право на удлинённый отпускной период в 30 календарных дней.

    Пожилые граждане. Такие работники так же, как и предыдущая категория лиц, удостоены правом на отдых сроком в 30 дней. Работники, здоровье которых подвергнуто вреду и опасности.

    Работающие люди, которые, согласно условиям договора труда, осуществляют работу в ненормированное время.

    Сколько дней отпуска положено за год?

    Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года.

    24 и 24 июня – это выходные дни.

    Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

    В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().

    Вернемся к приведенному выше примеру.

    Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном

    Кому полагаются длительные отпуска: перечень расширен

    Правительство РФ расширило перечень педагогических работников, которым положены удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Новшества действуют уже со 2 июня.

    Т.Ю. Рогова, юрист, член Палаты налоговых консультантов ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, закреплена . В зависимости от занимаемой должности и вида учреждения продолжительность такого отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней.

    Правительство РФ уточнило категории педагогических работников, которым полагается удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    Согласно внесенному дополнению, отпуск в 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам вузов, работающим в структурных подразделениях, реализующих общеобразовательные программы, а также программы начального и среднего профессионального образования, в том числе:

    • заведующим, их заместителям; музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре; педагогам-психологам; социальным педагогам;
    • директорам, их заместителям; руководителям структурных подразделений образовательных учреждений; педагогам дополнительного образования; концертмейстерам; преподавателям; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности; заведующим производственной практикой; заместителям директоров по режиму; мастерам производственного обучения; педагогам-организаторам; методистам.

    Полный перечень должностей работников образовательных учреждений, которым положено 56 календарных дней отпуска, перечислен в пунктах и приложения к . Отметим, согласно статьи 12 Закона РФ от 10 июля 1992 г.

    № 3266-1 «Об образовании», действие законодательства Российской Федерации в области образования распространяется на все образовательные учреждения на территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности.

    Эти нормы не противоречат Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    Таким образом, положения трудового законодательства не ставят порядок предоставления отпуска в зависимость от режима работы работодателя, его организационно-правовой формы и типа учреждения (частное или государственное).

    Кому предоставляют отпуск 56 дней

    ч. Инфо Конституционное право на отпуск свидетельствует о том, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, принявший работника на работу по трудовому договору, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством [1, 2, 3].

    Работник по трудовому договору приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя он трудится (организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, выполняемой трудовой функции (занимаемой должности), срока трудового договора и иных обстоятельств [2]. В общей сложности остаются те же сроки — 56 и 42 дня по календарю.

    Какое количество отпускных у различных категорий работников?

    Кому предоставляется отпуск 56 календарных дней

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

    Как исчисляется продолжительность отпуска работника

    Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

    В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

    Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

    Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков

    Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

    Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск.

    Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

    Кто имеет право на удлиненный отпуск?

    В постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.

    Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень”).

    Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена. Так, например, в соответствии со ст.

    5 Федерального закона “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников – 49 календарных дней.

    Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”, ст. 350 ТК РФ).

    Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

    Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.

    При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст. 73 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

    Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

    Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

    Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

    Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.

    Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст.

    119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в ст. 321, 322, 325 ТК РФ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ.

    Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г.

    № 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства”).

    Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях”).

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Источник: https://informatio.ru/news/society/kolichestvo_otpusknykh_u_rabotnikov/

    Кто вправе взять удлинённый отпуск?

    Кому предоставляется отпуск 56 календарных дней

    » Основной отпуск » Кто вправе взять удлинённый отпуск?

    «Трудовой кодекс РФ» предоставляет защиту прав работникам, заключившим трудовые договоры.

    Таким образом статья 115 данного кодекса гласит, что право на отпускной период имеется у каждого работника, и срок такого периода длится 28 календарных дней.

    Но в законодательстве существует также такое понятие, как «удлинённый отпуск». На него претендуют только определённые категории работающих граждан.

    Удлиненный отпуск — это дополнительный выходные дни, представляемые к основному оплачиваемому отпуску.

    В ТК РФ закреплены случаи, когда работник может отдыхать больше, чем стандартные 28 календарных дней. Это граждане, относящиеся к особым категориям, а также работающие на определенных должностях.

    Ниже можно ознакомиться с тем, кому положен дополнительный  удлиненный отпуск. Его дни подлежат оплате в том же порядке, что и основные отпускные дни. Порядок расчета отпускных можно найти здесь. А в этой статье можно найти примеры расчета отпускных в различных ситуациях.

    Каким категориям работающих положен дополнительный отпуск

    Ответ чётко выслеживается в «Трудовом кодексе РФ». Простыми словами говоря, к категориям, которые могут рассчитывать на удлиненный отпуск (дополнительные дни к основному отпуску) относятся следующие лица:

    • Несовершеннолетние, то есть лица моложе восемнадцати лет. Опираясь на статью «ТК РФ» под номером «267» таким лицам предоставляется отдых сроком в 31 день.
    • Лица, у которых была зафиксирована инвалидность. Им предусмотрен отдых продолжительностью не меньше 30 дней.
    • «Ветераны труда». Такие лица берут право на удлинённый отпускной период в 30 календарных дней.
    • Пожилые граждане. Такие работники так же, как и предыдущая категория лиц, удостоены правом на отдых сроком в 30 дней.
    • Работники, здоровье которых подвергнуто вреду и опасности.
    • Работающие люди, которые, согласно условиям договора труда, осуществляют работу в ненормированное время.
    • Работники из Крайнего Севера и других субъектов подобного рода, работающие при тяжёлых климатических условиях.

    Стоит отметить, что принятые законодательством значения продолжительности отпускных периодов являются минимальными. Продолжительность отпускного времени зависит от поставленных предприятием условий.

    Таким образом, предприятие может предоставить работнику отпуск (основной или дополнительный), несколько больший, нежели предусмотренный законодательством.

    Данный критерий зависит от финансового состояния предприятия.

    Профессии, для которых установлен удлинённый отпуск

    Помимо перечисленных выше групп работающих граждан, удлинённые отпуска (дополнительные) достойны брать и работники конкретных должностей и профессий.

    К примеру, педагогам закон предоставляет право отдыха продолжительностью 42 календарных дня, а в отдельных случаях – даже 56!

    В 2002 году было принято постановление правительства РФ о том, что лица, работающие на производственных площадях, где изготавливаются оружия химического вида, вполне могут воспользоваться возможностью на удлинённый отпускной период, продолжающийся от 49 до 56 дней. Федеральный закон №136 подтверждает наличие таких прав у упомянутых граждан.

    Сотрудники, которым присвоена учёная степень, тоже не лишены права на дополнительный отпускной период, и количество отпускных дней в таком случае рассчитывается, исходя от должности: доктор наук – 48 дней, кандидаты – 36.

    Примерно на то же количество дополнительных отпускных дней могут полагаться медицинские работники, на протяжении долгого времени поддерживающие связь с ВИЧ-больными или работающие с материалами, заражёнными вирусами, угрожающими здоровью медицинского сотрудника.

    В список удостоенных прав на дополнительные дни отдыха относятся также сотрудники ОВД, государственных и муниципальных служб, судебных органов власти и подобных сфер деятельности.

    Работники из аварийно-спасательных служб удостоились отпускных периодов продолжительность от 30 до 40 дней.

    Такое же право имеют прокуроры, педагоги, работники науки в системе прокуратуры. Им даётся по 30 дней отпускного периода. Работники системы прокуратуры неблагоприятных по климату регионов могут взять отпуска длительностью в 45 календарных дней, а такие их них, кто работает на Крайнем Севере» — целых 54 дня.

    Также о предоставлении дополнительного отпуска можно прочитать здесь.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://rabotniks.ru/kto-vprave-vzyat-udlinyonnyj-otpusk/

    Удлиненный отпуск (продолжительность, кому предоставляется, положение) в 2019 году

    Кому предоставляется отпуск 56 календарных дней

    Конституцией предусмотрено право каждого работника на ежегодный отпуск. Какова его длительность, виды и порядок выделения прописаны в законодательных документах. В них предусмотрен и отпуск удлиненный, превышающий стандартный. Кто вправе его взять, как он оформляется, описано ниже (Читайте так же статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

    Отпуск – право есть у всех

    Продолжительность отпуска определяется ТК РФ. Большинство тех, кто трудится официально, получает ежегодно 28 календарных дней отдыха. Все отпускные дни оплачивает наниматель.

    Правом на 4 недели отдыха обладают не только те сотрудники, которые находятся в штате предприятия постоянно. Прочие работники также могут рассчитывать на отпуск. Это относится к:

    • работающим по совместительству;
    • оформившим трудовые отношения с нанимателем срочным договором;
    • сезонным работникам;
    • надомникам и тем, кто трудится дистанционно.

    В продолжительность отпускного периода входят календарные дни, в том числе, и выходные. Но если в этот отрезок времени попадает праздный нерабочий день, то он не оплачивается. Не включается он и в продолжительность отпуска.

    Что такое удлиненный отпуск

    Трудовым кодексом установлена не только стандартная продолжительность отпуска. Предусмотрено право ежегодно предоставлять сотрудникам больше дней на отдых. Их количество колеблется от 30 до 56. Определяется конкретное число ТК РФ и иными федеральными законами. Отпуск, который по продолжительности превышает 28 дн., называют «удлиненным основным отпуском».

    Важно! На удлиненный отпуск могут рассчитывать только отдельные категории сотрудников и те, которые занимают определенные рабочие места.

    Кто может рассчитывать на удлиненный отпуск

    Чтобы получить информацию о том, кто из работников имеет право на оформление удлиненного отпуска, не обойтись без изучения ТК. Следует также ознакомиться с Федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами.

    В таблице содержатся сведения о продолжительности удлиненного отпуска отдельных категорий сотрудников:

    Категории работниковПродолжительность отпуска, дн.Пояснение
    Не достигшие 18-летия31Выделяется отпуск по первому требованию сотрудника
    Сотрудники, имеющие инвалидность30Актуально для всех групп инвалидности
    Занятые на работах, связанных с химическим оружиемI группа – 49 II гр. – 56Отнесение должности сотрудника к конкретной группе зависит от уровня опасности выполняемой работы. Все сведения – в ФЗ № 151 (1995 г.)
    Сотрудники аварийно-спасательной службы и формирований303540Конкретная длительность зависит от того, каков непрерывный стаж работы. Вся необходимая информация: здесь
    Работники прокуратуры, Следственного комитета, судьи, таможенники, наркополицейские30Время следования к месту отдыха и обратно не учитывается в этих 30 дн., оно считается отдельно.Отпуск увеличивается при достижении определенной выслуги лет
    Сотрудники учреждений охраны здоровья, которые подвергаются в работе риску заражения ВИЧ-инфекцией36Касается лиц, которые занимаются:–        диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных;–        обследованием материала, содержащего ВИЧ-инфекцию

    Важно! Чтобы не ошибиться и установить правильно дни отпуска, следует досконально изучить нормативные документы.

    Особенности предоставления удлиненного отпуска работникам образования

    Отпуск для работников, которые занимаются практической или теоретической образовательной деятельностью, всегда был длиннее стандартного. Согласно современным законодательным актам, указанные сотрудники получают время на отдых такой продолжительностью:

    СотрудникиПродолжитель­ность отпуска, дн.Пояснение
    Работающие в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, организациях дополнительного образования42 или 56Количество дней зависит от должности сотрудника и вида общеобразовательной организации, где он работает. полная информация
    Кандидаты наукДоктора наук3648Считаются рабочие дни, не календарные.Ученые трудятся в штате научных организаций, финансируемых из федерального бюджета: см. здесь

    Важно!Для сотрудников научных госучреждений с научными степенями в удлиненный отпуск берутся не календарные, а рабочие дни.

    Как оформить удлиненный отпуск

    Последовательность оформления удлиненного отпуска стандартная:

    1. Написать заявление на имя руководителя. Указать в нем число начала отпуска и количество дней (если отпуск берется частями).
    2. Предоставить заявление кадровику. Если числа соответствуют графику отпусков, документ поступит руководителю.
    3. Когда работодатель завизирует заявление, издается приказ о предоставлении отпуска.
    4. Сотрудник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись.
    5. Бухгалтер получает экземпляр приказа и считает отпускные.
    6. Сотруднику выдают сумму в кассе, или она поступает на его банковскую карточку.

    Важно! Отпускные выплачиваются сотруднику не позже чем за 3 дня до отпуска.

    Особенности разделения удлиненного отпуска на части

    Работники, у которых отпуск более длинный, чем обычно, имеют право не использовать сразу все дни отдыха. Их можно разделить на несколько составных, выполнив следующие условия:

    1. Продолжительность одной из частей отпуска – минимум 14 дней.
    2. Согласие обеих сторон.

    Количество дней отпуска рассчитывается в зависимости от периода работы сотрудника в организации.

    Право на основной отпуск появляется у работника уже через полгода непрерывного труда. Наниматель не запрещено:

    • предоставлять ежегодный отдых авансом;
    • предложить сотруднику использовать только те дни отпуска, которые уже «заработаны».

    Пример. Профессор университета отработал полгода и обратился с заявлением на отпуск. Работодатель может, не опасаясь переплаты отпускных, предоставить подчиненному такое количество дней отпуска:

    56 дн./2 = 28 календарных дней.

    Но ректор вправе не отказать профессору в отпуске авансом, если только это не отразится негативно на учебном процессе и на работе вуза в целом.

    Несколько вопросов и ответов

    Вопрос № 1. Руководитель подразделения в научной организации имеет научную степень кандидата наук. Какова у него продолжительность отпуска?

    Ответ. Сотрудник может рассчитывать на 48 рабочих дней отпуска.

    Вопрос № 2. Менеджер предприятия – инвалид 3-й группы. Он отработал 11 месяцев и написал заявление на отпуск на 30 дней. Руководство настаивает, что он может претендовать только на 28 кал. дней. Кто прав?

    Ответ. Работающие инвалиды независимо от группы инвалидности, получают удлиненный отпуск – 30 календарных дней. Поэтому руководство нарушит законодательство, если предоставит своему сотруднику на 2 дня меньше. Подробнее – здесь

    Удлиненный отпуск: ошибки в расчетах

    Законодательство об удлиненном отпуске включает немало нормативных и инструктивных материалов. Поэтому на практике иногда появляются ошибки. Например:

    Ситуация ошибки
    1.      Работнику научной лаборатории, которая финансируется из бюджета страны, предоставлен отпуск 48 календарных дней. Сотрудник – кандидат наук. Правильно ли использованы нормативные данные об отпуске?Ошибка: отпуск для этой категории сотрудников рассчитывается рабочих в днях, а не в календарных
    2.      В расчете среднедневного заработка использовано такое значение среднемесячного числа календарных дней: 29,4Правильный коэффициент – 29,3.Он введен еще в 2014 году

    Вопрос к эксперту:

    Я работаю на должности методиста в ДОУ почти год. Написала заявление на очередной отпуск и рассчитывала на 56 дней отдыха. Но мне предоставляют только 42. Правомерно ли это?

    Эксперт. Количество дней отпуска, выделяемых педработнику, зависит от занимаемой должности. В Приложении к правительственному положению содержится их список (весь список)

    Ваша должность (методист) числится в реестре, в котором значится длительность отпуска в 42 дня (календарных). Поэтому оказанное вам количество дней отдыха правомерное.

    Руководитель кадровой службы Сухов П. С. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: http://rabotniky.com/kto-vprave-vzyat-udlinennyj-otpusk/

    Предоставление удлинённых отпусков педагогическим работникам

    Кому предоставляется отпуск 56 календарных дней

    Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций предоставляется не обычный основной оплачиваемый отпуск в 28 дней, а удлинённый.

    Согласно 334 статье Трудового Кодекса его продолжительность определяется Правительством РФ, которое в 2015 году подписало Постановление № 466, устанавливающее количество предоставляемых оплачиваемых дней отдыха этой категории работников в соответствии с номенклатурой занимаемых должностей.

    Удлинённые отпуска, как и раньше, составляют 42 и 56 дней.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Категории, которые имеют право на данный вид отпуска

    Право на удлинённые отпуска сохраняются лишь у тех сотрудников, которые работают в организациях, связанных с реализацией образовательных программ на основе лицензии, и чья деятельность напрямую связана с педагогической. Это:

    • педагоги;
    • руководители образовательных учреждений и их структурных подразделений;
    • заместители руководителей.

    Отпуск называется удлинённым, так как, по сравнению с другими категориями граждан, предоставляется в удвоенном виде — 56 дней и 42 дня.

    На 42 дня оплачиваемого отдыха могут рассчитывать сотрудники организаций (кабинетов):

    • дошкольного образования;
    • дополнительного образования;
    • занимающихся учебно-методической работой.

    56 дней предоставляются работникам:

    • начального, среднего и высшего образования;
    • организаций на базе школ комбинатов и мастерских;
    • ведущих курсы повышения квалификации;
    • отделов, оказывающих психологическую помощь, работающих при образовательных учреждениях;
    • медучреждений, ведущих педагогическую деятельность.

    Условия предоставления

    Чтобы получить право на удлинённый отдых необходимо выполнить следующие условия:

    • выработать норму часов, устанавливаемую в начале года;
    • являться оформленным в штате в качестве основного сотрудника.

    Для логопедов и воспитателей устанавливается еженедельная норма в 20 часов, они должны быть оформлены официально не как совместители, работать полную неделю (5-6 дней) и в течение полного, сокращенного или продлённого дня по 12, 8 и 14 часов соответственно.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Обычно они уходят на отдых (42 дня) летом.

    Учителям 56 дней также положены в летнее время. Отдыхают они по очереди: учителя начальных классов, затем предметники, последними идут классные руководители выпускников. Они также должны быть в штате и работать на полную (36 часов в неделю) либо неполную ставку.

    Преподаватели вузов и средне-специальных учреждений должны работать 150 часов ежемесячно, чтобы получить право на отпуск 56 дней.

    Например:

    Нормы и условия касаются как преподавательского состава, так и руководящего (ректора, проректора, директора, заведующего).

    Например:

    Непедагогический персонал не получает право на удлинённые отпуска.

    Например:

    Документальное оформление

    В соответствии с желанием сотрудников график отпусков может корректироваться (при условии, что есть такая возможность).

    Сотрудники должны подать заявление на предоставление отпуска.

    На основании заявлений руководитель издаёт приказ, указывая персональные данные работников, их должности, на основании чего предоставляется отпуск и какой продолжительности. Обычно отпуска оформляются одним приказом на всех. Приказ обязательно должен быть зарегистрирован в учётном журнале. Сотрудников необходимо с ним ознакомить.

    Основной особенностью является то, что преимущественно педагогическим работникам отпуска предоставляются в период летних каникул, так как отпуск в середине учебного года может неблагоприятно сказаться на работе учебного заведения.

    Выплаты

    Уходящим в отпуск сотрудникам полагаются выплаты за три дня до его начала. Они исчисляются из расчёта среднедневного заработка, при расчёте которого также учитывается сверхурочная работа и время отсутствия на рабочем месте, умноженного на количество дней предстоящего отдыха — 42 или 56.

    Отказать в отпуске работодатель не может, так как он является основным, и все работники имею право на его реализацию. Только с согласия работника в связи с необходимостью организации даты могут быть перенесены на поздний срок.

    Также по общим нормам педагогический работник может быть отозван из отпуска (только с его согласия).

    Это и перенос на другие даты может привести к накоплению большого числа выходных дней, на которое работник буде иметь право, а на учебном процессе это отразится неблагоприятно.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/udlinennye-pedagogicheskim-rabotnikam.html

    Адвокат Юркевич
    Добавить комментарий