Могут ли уволить женщину в 53 года

Как в 53 года выйти на пенсию

Могут ли уволить женщину в 53 года

Некоторые категории граждан получают право досрочного выхода на пенсию. Но надо соблюдать определённые условия, связанные со статусом граждан и временем обращения.

Если нет законных оснований для выхода на пенсию раньше срока, то при рассмотрении заявки откажут.

Лучше заранее изучить особенности законодательства того или иного региона в этом вопросе и понять, как уйти на пенсию в 53 года.

Права граждан на досрочной пенсии

Любые граждане должны быть защищены в социальном плане. Это касается и пенсионеров: будущих либо настоящих. Правительство РФ издало отдельный приказ, где описывается, какую информацию надо подтвердить тем, кто уходит на отдых. Работодатель предприятия в обязательном порядке подтверждает льготный стаж при решении вопроса. Предоставление подтверждений – право госорганов контроля.

Обычно учитывают период работы перед постановкой на учёт для персонифицированной системы. Когда работник получает пенсионное свидетельство, все сведения относительно перемещений на рабочих местах попадают в Пенсионный фонд.

Кому полагается право выхода на пенсию

Чтобы женщина могла стать пенсионеркой в 53 года, должны выполняться такие условия:

  1. Уже есть официальный страховой стаж минимум в 20 лет.
  2. Не нашлось подходящего рабочего места биржей труда, в связи с чем принимается решение о присвоении статуса.
  3. Альтернативный вариант рабочего места найти не удалось, причины только объективные.
  4. Законный выход на пенсию должен состояться через 2 года и более.
  5. На бирже труда не могут найти новое рабочее место по причине невостребованности профессии.
  6. Увольнение по причине сокращения штатов, ликвидации предприятия.

Вредные условия работы – основание для раннего ухода на работу в случае с мужчинами. Тогда выйти на пенсию разрешают до наступления оговоренного законом срока.

Можно ли выйти на пенсию досрочно женщине 53 года

Ответ будет положительным при выполнении условий, описанных в предыдущем пункте. Выплаты и пособия прекращают начислять пенсионерам только в том случае, если они выходят на работу, подтверждают наличие других дополнительных источников дохода.

Можно ли выйти на пенсию досрочно мужчине 53 года

Мужчины могут досрочно уходить на отдых, только если они достигли возраста минимум 58 лет. При других обстоятельствах ответ на вопрос будет всегда отрицательным. Главное условие – соответствие трудового стажа рамкам, установленным действующими законами. Официальный статус безработного оформлять тоже нужно, иначе в рассмотрении заявлений откажут.

Стоит присмотреться списка с вредными профессиями, чтобы точно получить ответ на вопрос.

Нюансы оформления досрочной пенсии

Первый шаг предполагает обращение к сотрудникам Центра Занятости. В их адрес составляют заявление по указанной форме. Образец легко найти в самом учреждении. Там же уточняют тонкости оформления в той или иной ситуации.

На протяжении следующих 30 дней учреждение обязано принять решение: отрицательное или положительное. В первом случае гражданину обязательно высылают уведомление, где дают подробные разъяснения относительно устранения текущих ошибок.

Помимо заявления, гражданам нужно будет собрать такие документы:

  1. Копия и оригинал Трудовой Книжки.
  2. Свидетельства о рождении детей.
  3. Военный билет.
  4. Ксерокопия паспорта.
  5. Паспорт.

Особенности процедуры

При расчёте пенсионных выплат применяют следующую формулу:

СП = ПК * С * К = ФВ *К

Где:

  • К – повышающие индексы.
  • ФВ – обозначение базовой выплаты.
  • С – цена одного пенсионного балла к моменту оформления заявлений.
  • ПК – общая сумма баллов, заработанных гражданином.

Отказы чаще связаны с наличием следующих причин:

  1. С прежнего места работы выплачивают пособия из-за сокращения.
  2. Во время подачи заявления пособие по безработице перестали платить полностью или частично.
  3. Неправомерные действия со стороны сотрудников ПФ.
  4. Центр занятости передал предложение поступления на новую работу с окладом и квалификацией не меньше прежнего, но гражданин сам принял решение отказаться.
  5. В пакете документации отсутствует информация, способная подтвердить право на досрочную пенсию.
  6. Предприятие, где работал гражданин, ликвидировано полностью.
  7. Право на досрочную пенсию отсутствует, или гражданин уволился по причине, не прописанной в законах.

Есть следующие документы, которые могут служить опорой при решении вопроса:

  • ФЗ N 426. Посвящён специальной оценке условий труда.
  • N 188 – Правительственное постановление.
  • Правительственное постановление N 198/П-22.
  • ТК РФ.

Обычно выход на пенсию раньше срока связан с конкретными производственными условиями, складывающимися у того или иного гражданина. Иногда такой поступок имеет основание в виде других действующих социальных норм.

При достижении определённого возраста такие граждане тоже могут рассчитывать на определённые выплаты, льготы.

Списки профессий со вредными для здоровья условиями были установлены ещё во времена Советского Союза. С тех пор в этом направлении практически ничего не менялось. В документах подробно описывались виды производства, дающие право на внеочередной выход на пенсию.

Труд в районах Крайнего Севера сейчас тоже даёт право на пенсию раньше срока.

Требования по минимальному стажу тоже остаются одинаковыми – 15 лет для женщин и 20 – для мужчин. Точное рассмотрение заявки может иметь определённые нюансы в зависимости от конкретного случая.

И обычная профессия иногда предполагает выход на пенсию раньше. Но даже в этом случае должен быть выполнен ряд обязательных условий. До достижения пенсионного возраста должно оставаться минимум два года. Не обойтись без официальной регистрации в центре занятости. Если гражданина привлекали к выполнению общественных работ, но он отказался, право на досрочную пенсию теряется.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/obshhaya-informatsiya/pensiya-v-53-goda

Сократить Работницу 53 Года

Могут ли уволить женщину в 53 года

Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются: лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально).

Единственное, что можно вам посоветовать, — внимательно почитайте коллективный договор, может быть, в нем предусмотрена не только льгота по сокращению, но и льгота по продлению контракта для женщин 52 лет и мужчин 57 (не более чем за три года до ухода на пенсию) или льготы по другим основаниям, например, если работник живет один.Если вас все-таки уволят, то обращайтесь в службу занятости.Сегодня на вопросы читателей «Комсомолки» отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА.

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

Досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста

Увольнение по сокращению тех работников, которым осталось менее 2 лет до пенсии, может являться для них основанием для досрочного выхода на таковую.Раньше такого не было.

В молодости я долго работала в Министерстве статистики (ЦСУ), ты просто приходил, спрашивал, нужны ли работники, если да – отдавал трудовую книжку, диплом – и на следующий день приступал к работе. Всё. Никаких дурацких вопросов и пыли в глаза. Хочешь работать? Работай. Стажировок никаких тоже не было.

Поджскажите, как лучше уволиться. если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице Я являюсь пенсионером Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию? Не. ГБУ передаёт своих работников в аутсорсинговую компанию.

Есть ли гарантии у пенсионеров,что новая компания примет их на работу.Писать заявление по собственному желанию или в связи с сокращением?

Направление для оформления пенсии досрочно производится с согласия безработного гражданина по его письменному заявлению установленной формы.

Орган службы занятости на основании данного заявления безработного должен выдать ему под расписку предложение о направлении на пенсию досрочно в двух экземплярах и справку о периодах, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» включаемых в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение, для последующего обращения в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение по месту жительства.

Мама попала под сокращение в 54 года . Имеют ли право сокращать?

Дети, братья, сестры и внуки: — не достигшие 18-летнего возраста; — обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет; — ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности; — признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей.

Однако нужно помнить, что в общем за 3 года получать пособие можно в размере не большем, чем суммарно за 2 года.

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий: Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин.

Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.

Увольнение в связи с сокращением штатов и увольнение в связи с истечением срока контракта — это две разные причины. И если в коллективном договоре написано «не допускать увольнения по сокращению штатов работников предпенсионного возраста», то сокращать вас не будут.

Но уволить в связи с истечением срока контракта могут. И предлагать вакантные должности наниматель в этом случае не обязан.

По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, выплата пособия ему может быть продлена.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?

По обстановке на предприятии я вижу, что мне не собираются продлевать контракт, но в коллективном договоре предприятия записано: «Не допускать увольнения по сокращению штатов работников предпенсионного возраста (не более чем за три года до ухода на пенсию)». 23 апреля 2009 года мне исполнится 53 года.

Вопрос: вправе ли администрация предприятия расторгнуть со мной контракт, не предложив вакантную должность в другом управлении? Какие шаги я могу предпринять, чтоб защитить мои права и не остаться без работы в такое сложное время, тем более что я разведена, живу одна, дети взрослые и живут отдельно?С уважением, Сокол Алла Евгеньевна.

Увольнение в связи с сокращением штатов и увольнение в связи с истечением срока контракта — это две разные причины.

А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника.

Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым.

В этом случае у людей предпенсионного возраста, если производительность труда у них не ниже, появится больше шансов сохранить место.

Для работающих лиц актуальными и волнующими являются вопросы, касающиеся того, какие должности первыми могут попасть под удар при увольнении по сокращению штата.

Однозначного ответа здесь дать невозможно, так как должности или конкретные лица, подлежащие сокращению, определяются руководством предприятия исходя из объективной потребности в кадрах, а это означает, что Трудовой кодекс сокращение работника допускает для кого угодно. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста.

В 2019 году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к 2023 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2019 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Какие могут быть льготы при увольнении по сокращению штатов

Для публикации сведений в обязательном порядке должна быть предоставлена информация о хозяйственной деятельности организации, в частности предоставляется информация следующего характера: полное и сокращенное наименование юридического лица; ОГРН – основной государственный регистрационный номер; ИНН – идентификационный номер налогоплательщика; сведения о подателе заявки и сопроводительное письмо, подтверждающее его полномочия; юридический адрес организации; копия решения о ликвидации с указанием регистрационного номера документа и даты его принятия; порядок ликвидационной процедуры, сроки ее, а также контактные данные для принятия кредиторских требований. Разместить сведения в печати необходимо в течение трех дней, с момента вынесения решения о завершении деятельности.Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.

Но если речь идет об увольнении по сокращению определенного количества работников, занимающих одну и ту же должность (т. е. последняя не сокращается), некоторые из них находятся в преимущественном положении.

До пенсионного возраста мне не хватает 6 месяцев. Трудоустроиться в таком возрасте вряд ли удастся. Слышал, что существует положение о досрочном выходе на пенсию. Прошу разъяснить закон по данному вопросу». Н. Т.

Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Отвечает начальник отдела по надзору за законностью правовых актов, соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Курской области Татьяна ЕФИМОВА: «Частью 2 статьи 32 Закона РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения» (в редакции от 3 июня 2009 г.

) для граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотрена возможность назначения пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Но уволить в связи с истечением срока контракта могут. И предлагать вакантные должности наниматель в этом случае не обязан.Если бы на момент окончания срока контракта вам уже исполнилось 53 года, то ситуация была бы другая.

Какой порядок увольнения по сокращению штата?

При этом столкнуться с увольнением по сокращению штата может любой сотрудник, но только при строгом соблюдении специальной процедуры.

Внимание! Сокращение численности или штата работников должно быть реальным, а не мнимым! Может возникнуть ситуация, когда наниматель увольняет, например, по «сокращению численности работников» токаря и тут же принимает на работу фрезеровщика. Количество работников на производстве остается прежним, при чем специальность токарь-фрезеровщик, у уволенного работника имеется.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.
На сохранение за собой рабочего места при увольнении по сокращению вправе рассчитывать и другие категории работников, перечень которых устанавливается коллективным договором.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.
Если Вас сокращают- не паникуйте! Всегда можно найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам выходное пособие.

До пенсионного возраста мне не хватает 6 месяцев. Трудоустроиться в таком возрасте вряд ли удастся. Слышал, что существует положение о досрочном выходе на пенсию. Прошу разъяснить закон по данному вопросу». Н. Т.

ИЛЬИН (Курск).

Я работаю ведущим специалистом с 3 марта 2008 года, контракт у меня был заключен на один год, его срок истекает 2 марта 2009 года.

По обстановке на предприятии я вижу, что мне не собираются продлевать контракт, но в коллективном договоре предприятия записано: «Не допускать увольнения по сокращению штатов работников предпенсионного возраста (не более чем за три года до ухода на пенсию)». 23 апреля 2009 года мне исполнится 53 года.

Вопрос: вправе ли администрация предприятия расторгнуть со мной контракт, не предложив вакантную должность в другом управлении?
Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении.

Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу.

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

Срок приема требований от кредиторов должен быть не менее двух месяцев, но не более полугода. Подать заявку на публикацию сведений о ликвидации можно и через Интернет, на официальном сайте «Вестника».

При этом бланк заявки заполняется онлайн, документы прилагаются в отсканированном виде и заверяются электронной подписью, оплата производится с банковского счета или при помощи электронных систем платежей. [link] Образец решения о ликвидации ООО вы можете найти в статье: решение о ликвидации ООО. Ликвидация некоммерческой организации рассматривается на этой странице.

[/link] Что такое официальная ликвидация юридического лица Официальная ликвидация наиболее подходит для организаций, решивших полностью прекратить свою деятельность.

Источник: http://diparma.ru/prava-potrebiteley/11411-sokratit-rabotnicu-53-goda.html

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Могут ли уволить женщину в 53 года

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

Давайте рассмотрим:

  • Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
  • При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

[direct]

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

  1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
  2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
  3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

  1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
  2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

  • семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

  • дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
  • один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
  • родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
  • дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

  1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

Источник: https://buhgalterov.ru/personal/nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu.html

Могут ли уволить женщину в 53 года

Могут ли уволить женщину в 53 года

Безработный гражданин в течение этого срока должен обратиться в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства. В случае несоблюдения безработным гражданином месячного срока обращения в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, предложение признается недействительным со дня его выдачи.

Этот срок может быть продлен, если в период действия указанного предложения гражданин заболел. Срок действия предложения в этом случае продлевается на период временной нетрудоспособности.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, получив от гражданина указанное предложение, принимает решение о назначении пенсии по старости (по возрасту) досрочно и уведомляет об этом орган службы занятости.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?

Внимание Моя мама проработала в потребительском кооперативе 37 лет. Всю жизнь только на этой работе. 14 февраля она официально уже будет под сокращением, другую работу работодатель не предлагает.

Важно Только ей надо на учет в ЦЗ встать в течении 14 календарных дней, после увольнения. Тогда она сохранит право на пособие за 3-й месяц, он выплачивается только со справкой ЦЗ.

Пособие от ЦЗ она уже получать не будет, поскольку она стане пенсионеркой, но состоять на учете и расчитывать на помощь в поиске работы она имеет право.

Мама попала под сокращение в 54 года . имеют ли право сокращать?

Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.

  • Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
  • В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
  • В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Что лучше: досрочная пенсия или увольнение по сокращению штата?

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию.
С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным.

Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Как выйти на досрочную пенсию в 52 года при сокращении должности

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию. Расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из фонда занятости.

  • Ваш вопрос находится в компетенции ст.33,34,40-2 КЗоТ. Иными словами,Трудовой договор(контракт) может быть расторгнут по инициативе администрации по п.1 ст.33 КЗоТ ( сокращение численности или штата работников).

Увольнение по сокращению штата, 53 года исполнится в августе, подскажите что лучше: досрочная пенсия или увольнение по сокращению штата? Ответ Здравствуйте, Ольга. Одно не исключает другого.

При сокращении численности или штата организации вас должны уволить по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При этом вам в любом случае положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев с зачетом выходного пособия.

О сокращении сообщается за два месяца до увольнения, если трудовой договор с вами будет расторгнуть до истечения этого срока, то вам также положена компенсация в размере среднего заработка за период времени, который остается до окончания срока предупреждения.
Уточняю, что эти выплаты обязательные.

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.


Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста, который составляет на сегодняшний день 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Роман Альбертович Лепехин Этот юрист из города Москва Данный документ с 1991 года несколько раз изменялся. В настоящее время применяется действующая редакция с изменениями на 30 ноября 2011года.

http://trud22.ru/normative/npa/nparf/fed… Для назначения досрочной пенсии безработному необходимо наличие шести условий. Первое: гражданин должен быть признан в установленном порядке безработным .

Таковыми признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным принимают территориальные органы службы занятости.

Второе: отсутствие у службы занятости возможности трудоустроить такого гражданина. Третье:увольнение произошло в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников оргнизации.

В-шестых, пенсия может быть назначена только по предложению службы занятости. При отсутствии даже одного из перечисленных условий досрочное назначение пенсии не производится.

Досрочное оформление пенсии осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации на основании предложения органов службы занятости. Направление для оформления пенсии досрочно производится по письменному заявлению безработного.

На основании заявления орган службы занятости выдает гражданину в письменной форме предложение о направлении его на пенсию и справку о периодах, включаемых в соответствии с Законом РФ от 20.11.

90 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации” в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение.

Указанное предложение действительно в течение одного месяца с даты его выдачи.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

  • Женщину в возрасте 53 лет можно уволить по сокращению штатов по п.1 ст.33КЗоТ РФ,она в 2-х недельный срок с момента увольнения обращается в бюро занятости,где после окончания срока для выплаты пособий по безработице и в случае невозможности подобрать ей подходящую работу она будет иметь право досрочного выхода на пенсию.В соответствии со ст. 32 Закона РФ от19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред.

Источник: http://advokat-polygalov.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-v-53-goda/

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости — правила назначения, порядок оформления

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2019 году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к 2023 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2019 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения.

По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Это будто тебя морально убили»

Раньше такого не было. В молодости я долго работала в Министерстве статистики (ЦСУ), ты просто приходил, спрашивал, нужны ли работники, если да – отдавал трудовую книжку, диплом – и на следующий день приступал к работе. Всё. Никаких дурацких вопросов и пыли в глаза. Хочешь работать? Работай. Стажировок никаких тоже не было.

Самое жуткое собеседование было в частной стоматологической клинике. Они сами меня вызвонили через сайт с резюме, причем звонили раза три. Первые два я просто не могла приехать, а на третий подумала, что, раз так активно звонят именно мне, наверное, надо попробовать.

Мама попала под сокращение в 54 года

Сократить могут, но Ваша мама может уйти досрочно на пенсию. Это разрешено аж с 53 лет! Для этого сразу после сокращения ей нужно обратиться в центр занятости. Тем более, что ещё несколько месяцев Вашей маме будут оплачивать пособие в размере среднего заработка. Так что и на пенсию досрочно уходить даже не надо будет.

Рекомендуем прочесть:  Что Не Облагается Ндфл В 2019 Году Таблица

Сокращают ведь не работника, а должность. Поэтому, сократить могут — но она ничего не потеряет, она будет получать 3 месяца компенсационные выплаты в размере средней зарплаты.

Только ей надо на учет в ЦЗ встать в течении 14 календарных дней, после увольнения. Тогда она сохранит право на пособие за 3-й месяц, он выплачивается только со справкой ЦЗ.

Пособие от ЦЗ она уже получать не будет, поскольку она стане пенсионеркой, но состоять на учете и расчитывать на помощь в поиске работы она имеет право.

Досрочная пенсия безработным гражданам

Добрый день! Моя мама недавно была уволена с предприятия по соглашению сторон. Сейчас она находится в статусе безработной и состоит на учете службе занятости. На сегодняшний день ей исполнилось 54 года. Может ли она обратиться за оформлением досрочную пенсии по старости?

В настоящее время общеустановленный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет.

Несмотря на то, что существуют предпосылки к повышению данного возраста, в первую очередь, с экономической точки зрения, и многие аналитики прогнозируют подобное развитие событий уже в ближайшем будущем, на данный момент эти цифры неизменны.

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата

  1. ликвидируется предприятие любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  2. сокращается штат предприятия в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  3. увольняется 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Монтаж пожарной сигнализации косгу

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Увольнение в связи с сокращением штатов и увольнение в связи с истечением срока контракта — это две разные причины.

И если в коллективном договоре написано «не допускать увольнения по сокращению штатов работников предпенсионного возраста», то сокращать вас не будут.

Но уволить в связи с истечением срока контракта могут. И предлагать вакантные должности наниматель в этом случае не обязан.

Если бы на момент окончания срока контракта вам уже исполнилось 53 года, то ситуация была бы другая. На вас распространялся бы указ президента №392 от 23.08.2005 г.

, в котором говорится: «При продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок его действия должен быть не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту».

Как избежать сокращения на работе женщине в 50 лет

Если работодатель прислал письменное уведомление о сокращении под подпись, нужно напомнить ему, что дискриминация по возрасту запрещена, и у человека есть максимальный трудовой стаж, и опыт работы, который даёт ему преимущество перед всеми остальными сотрудниками.

Показать свою работу, что Вы лучше других с нею справляетесь. Задерживаться на работе допоздна и не спешить домой, чаще всего такое упорство творит настоящие чудеса.

Предлагать свою помощь в обдумывании каких-либо идей. Постоянно находиться в «поле зрения руководства».

Предложить свои варианты или открыть школу наставничества на производстве по обучению молодых кадров.

Сокращение работника в 53 года право на пенсию

По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости).

Получать его можно в течение 12 месяцев.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, выплата пособия ему может быть продлена.

«При продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет). Обращаю внимание на формулировку императивной нормы: «ПРИ ПРОДЛЕНИИ» и «ЗАКЛЮЧЕНИИ НОВОГО КОНТРАКТА».

Могут ли уволить в 53 года

С указанной даты право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по спискам № 1 и № 2 в соответствии с пунктами «а» и «б» (в том числе в соответствии с частями вторыми указанных пунктов) статьи 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) сохраняется только за работниками, которые до 1 января 2009 г.

4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 Трудового кодекса, п. В частности, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет (помимо соблюдения общего порядка, указанного выше) допускается: — только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних — по основаниям, предусмотренным п.

Источник: https://yrokurista.ru/nalogovoe-pravo/sokratit-rabotnitsu-53-goda

Адвокат Юркевич
Добавить комментарий