Начисление зарплаты медработникам в 2017

Порядок начисления зарплаты врачей

Начисление зарплаты медработникам в 2017

Стимулирующие надбавки сегодня составляют до 30% заработной платы медицинского работника. Порядок их начисления подробно расписан в Методических рекомендациях Минздрава.

Однако до сих остается неясным ряд вопросов, касающихся прежде всего показателей эффективности, целесообразности использования КТУ и баллов при расчете стимулирующих выплат, а также соотношения стимулирующих выплат с дисциплинарными взысканиями

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Усиление стимулирующего характера заработной платы медицинских работников – одно из направлений программы поэтапного совершенствования оплаты труда в лечебных учреждениях на 2012-2018 годы.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Она предполагает, что зарплата врачей в 2017 году будет только расти, но при условии, что критерии оценки качества профессиональной деятельности, а также условия вознаграждения и его размер, будут разработаны в отношении каждого сотрудника.

Несмотря на то, что Министерство здравоохранения выпустило Методические рекомендации, помогающие корректно оценить эффективность работы медицинского персонала, ряд вопросов по-прежнему остается открытым.

Например:

  • как выработать показатели эффективности для должностей, по которым проблематично установить критерии объема;
  • в каких случаях использовать балльную систему, а в каких – коэффициент трудового участия;
  • как стимулирующие надбавки соотносятся с дисциплинарными взысканиями.

Попробуем дать ответы на эти вопросы, используя конкретные примеры.

Критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала

Методические рекомендации, уже упомянутые выше, значительно облегчили работу лечебных учреждений по введению эффективного контракта.

Однако на практике многие ЛПУ сталкиваются с такой сложностью, как невозможность разработать критерии оценки для должностей с ненормированными объемными показателями работы – медицинских статистиков, регистраторов, бухгалтеров, инженеров и др.

За основу показателей объема, которые служат критериями эффективности работы, обычно берут нормы нагрузки – например, количество проведенных исследований или посещений в месяц. Но специфика работы многих медиков такова, что нормы нагрузки установить не представляется возможным.

В таких случаях принято использовать нормы обслуживания:

  • число пациентов, закрепленных за одним специалистом – для медицинского персонала стационара;
  • количество работников, которым рассчитывается заработная плата – для бухгалтеров.

В обоих случаях необходимо выработать условия выплат, однако учет показателей качества работы также не отменяется. В частности, у специалиста не должно быть обоснованных жалоб от больных, взысканий, нарушений трудовой дисциплины и т.д.

Если норма обслуживания также не поддается установления, как, например, у медицинских статистиков,  за основу берут критерии качества и полноту выполнения работы.

Руководители медицинских учреждений должны помнить, что стимулирующие надбавки могут начисляться не только за сверхплановые показатели.

Если у сотрудника нет никаких нарушений, то он может беспрепятственно получать установленные выплаты.

Таким образом, существует три способа установления критериев эффективности деятельности медиков:

  • Установление в качестве критериев оценки работы показателей, на которые может оказывать влияние сам работник, зарабатывая определенный размер стимулирующей выплаты (сумма начисляется по баллам или КТУ).
  • Установление размера стимулирующей надбавки с учетом прогнозируемого объема работы, зависящего от нормы обслуживания (фактический объем работы учету не подлежит, так как может варьироваться в зависимости от тяжести болезни пациента).
  • Определение стимулирующей надбавки, размер которой допустимо повышать. Как правило, это оправдано в том случае, когда сотрудник не может повлиять на ее размер самостоятельно. Это касается медицинских статистиков и регистраторов. Однако в данном случае необходим ввод условий получения выплаты: своевременность сдачи отчетной документации, отсутствие замечаний по отчетности, полнота выполнения работы. Размер стимулирования уменьшается в случае, если к работе сотрудника имеются претензии.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Выделяются две группы оценочных показателей:

От показателей первой группы зависит размер стимулирующих выплат, от показателей второй группы – возможность их получения. Соответственно, если условия начисления не выполнены, работник не получит выплату. В различных ситуациях одни и те же показатели могут относиться и к первой, и ко второй группе.

Например, критерий, «отсутствие жалоб от больных является условием начисления стимулирующей надбавки, однако он может выступать и показателем качества.

Смотреть гид по зарплате врачей >>

В Таблице 1 приведены примеры изменения формулировок таким образом, чтобы из критериев оценки эффективности работы получить условия начисления стимулирующий надбавок.

Таблица 1. Как можно изменить характер оценочных показателей

Условия осуществления выплатПоказатели и критерии оценки деятельности
Отсутствие нарушений норм медицинской этики и деонтологииСоблюдение норм медицинской этики и деонтологии
Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документацииСоблюдение правил оформления медицинской документации
Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режимаСоблюдение санитарно-эпидемиологического режима
Отсутствие нарушений своевременности и полноты выполнения назначенийСвоевременность и полнота выполнения назначений
Отсутствие нарушений противопожарной безопасностиСоблюдение правил противопожарной безопасности

Балльная система или КТУ

Вопрос о том, что использовать при начислении стимулирующих выплат – КТУ или баллы – лечебное учреждение решает самостоятельно. В целом и у первого, и у второго одна суть – это способ выработки показателей распределения фонда заработной платы между работниками организации.

Однако на практике между двумя этими системами стимулирования имеются некоторые различия.

Система КТУ была разработана с целью обеспечения выполнения всего объема медицинской помощи независимо от количества медицинских сотрудников в штате учреждения. Это очень удобно, когда численность коллектива снижается из-за больничных листов и отпусков, так как позволяет не оформлять каждый месяц совместительство, расширение зоны обслуживания и др.

Еще один плюс КТУ – коллектив имеет возможность самостоятельно оценить вклад конкретного сотрудника в общее дело, освобождая таким образом начальство от этой задачи. Поэтому использование КУ оправдано так, где часто происходит перераспределение обязанностей между сотрудниками.

Балльная система нацелена на оценку достижения показателей, установленных для того или иного сотрудника. Перераспределение средств в даннос млучае затрагивает только фонд стимулирующих надбавок.

Сравнительные характеристики первого и второго способа стимулирования работников приведены в Таблице 2.

Таблица 2. Сравнительные характеристики систем стимулирования на основе балльной системы и КТУ

КТУБалльная система
Для чего разработаны
Чтобы обеспечить выполнение всего объема медицинской помощи независимо от фактической численности работниковЧтобы обеспечить оценку эффективности деятельности конкретного работника
Что учитывают при перераспределении коллективного фонда оплаты труда
Трудовой вклад работника в общий результатСтепень достижения работником установленных для него персональных показателей и критерии оценки деятельности
Как влияют на оценку деятельности работника коллективные результаты
Как правило, влияютКак правило, не влияют
Чего касаются
Как общего фонда оплаты труда, так и только выплат стимулирующего характераКак правило, только выплат стимулирующего характера
При каких системах оплаты труда используются
При коллективных (бригадных) системах оплаты трудаВ рамках эффективного контракта
Кто производит оценку
Уполномоченные коллективом лица — совет бригады, заведующий и т. д.Заведующий либо назначенная администрацией комиссия
Когда целесообразно применять
Если имеет место перераспределение обязанностей, выполняемых функций — для стимулирования полноты выполнения коллективных показателейЕсли первостепенная задача — максимально полно оценить персональную деятельность конкретного работника

Соотношение стимулирующих выплат и дисциплинарных взысканий

Работники различных организаций часто интересуются, будет ли двойным наказанием вынесение выговора за грубое нарушение и лишение части стимулирующих надбавок за него же. Ответ прост – нет, не будет. Законодательство не запрещает накладывать двойное дисциплинарное взыскания за одно и то же грубое нарушение.

Но есть одна важная оговорка – запрещается применять двойное наказание в пределах одного вида отвественности. То есть за каждый поступок накладывается только одно дисциплинарное взыскание. К ним относятся замечание, выговор и увольнение.

Лишение части стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Потому что по сути снижение стимулирующей выплаты – это не наказание, а снижение размера поощрения. Поэтому за одно нарушение можно и делать выговор, и снижать стимулирующую надбавку, и не выплачивать ее вовсе.

Зарплата врачей в 2017 году: ожидаемые нововведения

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно им, расходы на заработную плату руководителей лечебных учреждений должны составлять не более 40% от их общего фонда. Компенсационные надбавки по результатам проведения специальной оценки условий труда снижать нельзя, а главным врачам рекомендовано увеличить основную часть заработной платы – оклад.

Его размер – не менее 55-60%, а размер компенсационных и стимулирующих надбавок – 10% и 30% соответственно. Однако, к сожалению, во многих  регионах оклады врачей пока не дотягивают до 60%.

Фонды оплаты труда в бюджетной сфере в 2017 году индексироваться не будут. Однако зарплата врачей в 2017 будет повышена два раза: на 7,5% – с 1 января, а с 1октября ее размер составит 180% от средней заработной платы по региону. Соответственно, региональные власти должны внести эти изменения в дорожные карты. 

Основным источником финансирования выступят средства ОМС.

Однако в Пояснительной записке к проекту федерального закона «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» сказано, что расходы Федерального фонда обязательного медицинского страхования, предусмотренные на реализацию базовой программы ОМС, не смогут обеспечить выполнение критериев по повышению зарплаты врачей в 2017 году. Таким образом, заработная плата медиков увеличится всего на 5%.      

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293657024-qqq-17-m3-17-03-2017-zarplata-vrachey-2017

Зарплата медиков в 2017 году

Начисление зарплаты медработникам в 2017

В 2016 году зарплата медиков считается одной из наиболее обсуждаемых тем. Оказывается, в конце 2015 года в СМИ появилась информация, якобы бюджет 2016-2017 годов должен быть потрачен в основном на то, чтобы повысить зарплату бюджетникам. К этой сфере деятелей относятся и медики.

Нужно ли говорить, что до принятия подобного решения заработные платы медицинских сотрудников больше напоминали подачку от государства. Однако в последние несколько лет подобную ситуацию хотя бы можно было объяснить бюджетным дефицитом.

Теперь же проблема немного выровнялась и всех очень сильно волнует вопрос, какая же намечается зарплата медиков в 2017 году.

Главный вопрос дня: будет ли повышение?

Если довериться государственной статистике 2016 года, медицинских сотрудников можно смело назвать самыми богатыми людьми среди остальных россиян. Конечно же, никто из них не является миллионеров, а о самом высказывании стоит поговорить более подробно.

Богатство медиков заключается в том, что даже при нищенской зарплате эти специалисты продолжают изо дня в день спасать тысячи людей и соглашаются несмотря ни на что выполнять свою работу. К тому же, согласно новому законодательству, ежедневно им приходится заполнять очень много документ в строгой отчётности.

Ещё пару лет назад всё было кардинально по-другому: медики разделялись на несколько категорий, каждая из которых отвечала за лечение определённой части тела. Теперь же студенту приходится тратить 10 лет своей жизни, обучаясь в медицинских университетах.

При этом таким «ученикам» необходимо знать абсолютно всё о человеческом теле и всех его заболеваниях. Соответственно, такой специалист должен попросту знать на зубок, как лечиться любое человеческое заболевание.

Но возможно ли это? А точнее, не должен ли столь умный и знающий работник рассчитывать на хорошую зарплату? Ведь без этого обязательного пункта престиж любой профессии очень быстро опускается ниже плинтуса.

На данный момент всю сферу медицинских сотрудников можно разделить на 3 главных категории, у каждой из которых свой уровень заработной платы.

  1. Младший персонал, состоящий из лаборантов и медсестёр. На сегодняшний день у этой категории медицинских сотрудников самые низкие зарплаты. Хотите узнать об этом более подробно? Пожалуйста! Где-то 50% от уровня «мизерно мало».
  2. Средний персонал, в список к которым входят и фармацевты. Уровень этой категории работников получает существенно большую зарплату – 80% от указанного ранее уровня.
  3. Старший медицинский персонал: врачи и прочие сотрудники. Их оклад достигает 1,5 раза больше среднего.

Так стоит ли всем этим категориям врачевателей ожидать повышения окладов в 2017 году? Если обещанные правительством РФ реформы всё же пройдут в начале нового года, то повышение зарплаты сотрудникам медицинской сферы будет – зарплаты повысятся в два раза на фоне первоначального этапа. Вот только смогут ли столь прекрасные предположения реализоваться в нынешней реальности?

Свежие новости относительно поднятия «медицинской» заплаты

Ни для кого не является секретом следующее умозаключение: нынешняя ситуация в отрасли медицины выглядит не слишком уже радужно. Тем не менее, свежие новости СМИ прогнозируют повышение заработной платы всем медикам уже с начала 2017 года примерно на 55-60%.

Всё остальное будет выдаваться разными премиями и доплатами – как обычно. Несмотря на столь оптимистическую новость, есть в неё некая доля опасений и даже подвоха.

Почему же стоит начинать беспокоиться за свои доходы уже сейчас, хотя явных причин для грусти пока нет?

Дело в том, что до нынешнего года средняя зарплата работника бюджетной сферы определялась, рассчитывалась и выдавалась исходя из данных, предоставляемых государственным работодателем. С 2017 года заработок медика будет состоять из тех доходов, которые получают в коммерческих организаций (один из пунктов медицинской реформы).

Конечно, все прекрасно понимают, что врачи, работающие в государственных поликлиниках и больницах, получают гораздо меньшую зарплату, чем их коммерческие коллеги. Если просто взять доходы, поступающие от частных клиник и сложить их все на бумаге, то средняя заработная плата в таком случае существенно возрастёт. Но это только на клочке бумажки.

Фактически же в этом плане отсутствуют какие-либо изменения, и привычный средний заработок станет ещё более средним.

Конечно, никто не собирается спорить с тем, что нельзя учитывать для расчёта средней зарплаты доходы врача, работающего в частной клинике. Но если выбрать этот путь развития ситуации, то зарплата работника медицинской сферы навсегда застынет на одной уровне, и никогда не будет повышаться. И никакая реформа тут не поможет.

На сегодня очень ощутимой проблемой является и нехватка профессиональных кадров, особенно в сельской местности. В результате страдают ни в чём не повинные люди. Хочется верить, что после проведения оглашённой медицинской реформы ситуация на периферии изменится в лучшую сторону.

Где во всём этом положительная сторона?

Несмотря на сообщение о повышении средней зарплаты медикам в 2017 году, сама новость об этом не звучит слишком уж оптимистично. Чтобы немного повысить настроение медработникам, стоит огласить новую систему повышения заработной платы врачам, которую недавно предложил Минздрав.

По мнению отмеченного ведомства, иногда доходы докторов, которые имеют идентичную квалификацию и занимают практически одинаковые должности, отличаются просто кардинально. И при этом в нынешней системе оплаты труда используются единые стандарты. Почему же так происходит и как сделать, чтобы подобное неравноправие прекратилось?

Как известно всем, на размер дохода врача сильно влияет уровень компенсации, размер которой напрямую зависит от объёма выполняемой им работы. Тем не менее точный размер этой самой компенсации определяется руководством, которое иногда может проявить долю лояльности.

В итоге можно с уверенностью сказать лишь о том, что в будущем году всем медикам будут выдавать увеличенную на 60% зарплату. Все остальные «добавки» можно будет получить в виде премий и доплат.

Этот шаг снизить вероятность того, что начальство медицинских учреждений будет начислять разную заработную плату людям с одинаковыми должностями.

В завершение стоит порадовать медработников тем, что в 2017 году планового сокращения штата в этой сфере не предвидится.

Просто с последней волны оптимизации прошло ещё слишком много времени, а ведь работу потеряли тысячи квалифицированных сотрудников.

В общем, будущий год окажется для тружеников бюджетной сфере всё ещё не слишком благоприятным, но в целом ситуация с экономикой государства выравнивается, поэтому совсем скоро ситуация должна наладиться.

492  1 

loading…

Источник: http://www.pillow.su/zarplata-medikov-v-2017-godu/

Как изменится зарплата медработников

Начисление зарплаты медработникам в 2017

«Дорожная карта» медработникам в 2019 году предполагает поэтапное увеличение заработной платы старшему, среднему и младшему медперсоналу. Последнее повышение было в 2018. Росстат опубликовал данные, согласно которым в 2018 доходы медиков составляли:

  • у врачей и медработников с высшим образованием — 73 900 рублей;
  • у среднего медперсонала — 36 600 рублей;
  • у младшего — 33 600 рублей.

Заработная плата медработникам в 2019 году будет увеличена на шесть процентов.

Совокупный доход медика состоит из оклада, дополнительных выплат (за вредность, переработки и т. д.), надбавок (за выработанный стаж, присвоенную категорию) и компенсаций.

Только оклады медработников в 2019 году подлежат государственной индексации. Различные финансовые поощрения, стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году устанавливаются руководством регионов индивидуально.

Поэтому здесь невозможно предсказать точно, на сколько увеличатся эти виды доплат.

Когда повысят зарплату медработникам

Повышение заработной платы началось с 01.01.2019. С этого времени увеличился и минимальный размер оплаты труда в среднем по стране: теперь он составляет 11 280 рублей. Медики должны получать никак не меньше этой суммы.

Новая система оплаты труда медработников с 2019 года продолжит действовать и совершенствоваться и в последующие периоды. В 2020 г. запланирован рост зарплат на 5,4 %, в 2021 — на 6,6 %.

Дополнительное повышение зарплаты медработникам в 2019 году может произойти в любой месяц: процесс регулируется властями на региональном уровне.

Могут издать указы об увеличении выплат по инициативе президента.

Кого затронет повышение

На увеличение выплат смогут рассчитывать не все сотрудники медучреждений. Чтобы получить прибавку, нужно иметь медицинское образование и быть практикующим врачом (иным медицинским сотрудником), то есть заниматься не только административной работой в учреждении.

Под эти критерии подпадают такие медработники:

  • рядовые врачи и главы медучреждения или отделения, совмещающие руководство с ведением пациентов;
  • акушеры;
  • медсестры;
  • фельдшеры;
  • инструкторы;
  • лаборанты;
  • санитары и сестры-хозяйки.

Сколько будет получать врач после повышения

Росстат предполагает, что новая оплата труда медработников в 2019 году достигнет более высоких значений.

Средняя зарплата, руб. Зарплата в медучреждениях, руб.В федеральныхВ субъектах РФВ муниципальных
Врачи и персонал, имеющий высшее образование78 40091 20077 37057 670
Средний медперсонал38 90045 50038 70029 800
Младший медперсонал35 65040 20035 40025 550

Как менялась зарплата медперсонала

Указ Президента № 597, вышедший в мае 2012 г., заложил такой рост заработной платы:

  • у врачей и медиков с высшим образованием — до 200 % от средних значений дохода по региону;
  • у среднего и младшего персонала — до 100 %.

Как по официальной статистике увеличивалась средняя заработная плата сотрудников медучреждений в 2013-2018 гг., показали в таблице.

Год Зарплата, руб.Средняя по РФВрачи и медперсонал с высшим образованиемСредний медперсоналМладший медперсонал
201329 94042 25324 10214 313
201432 60046 23126 31016 130
201533 92547 87427 00116 820
201636 70350 66728 17418 436
201739 08556 44530 24621 413
201842 17573 95236 68833 635
Рост зарплаты45 %75 %52 %135 %

На практике все оказалось иначе. К концу 2017 г. лишь 16 субъектов Российской Федерации сумели предоставить достойную заработную плату медперсоналу: она на 180 % превысила среднюю по региону. Высокий доход была выявлен у медиков Москвы и Санкт-Петербурга, Сахалина, Чукотки и Ханты-Мансийского АО.

В 2018 г. по плану Росстата в зависимости от региона и типа медучреждения:

  • заработок врачей должен был колебаться от 54 412 до 86 021 руб.;
  • средний персонал должен был получать от 28 116 до 42 883 руб.;
  • младший — от 24 098 до 37 913 руб.

В том же периоде организация Общероссийский народный фронт провела опрос среди трудящихся в медучреждениях на предмет заработка. Ответы сильно разнились с данными Росстата. Например, зарплата выше 80 000 рублей встречалась в единичных случаях, а 32 % опрошенных платили меньше 30 000.

Чтобы получить сумму, близкую к установленной государством, многим медикам приходится дежурить несколько суток подряд, нарушая нормы труда и отдыха. Несмотря на все переработки, сельские врачи и медицинские сотрудники из небольших городов зарабатывают намного меньше своих коллег из столицы и мегаполисов.

Поэтому в 2019 г. и ближайшем будущем перед федеральными и региональными властями стоит цель — довести зарплаты медиков во всех субъектах до приемлемых значений без увеличения нагрузки.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kak-izmenitsya-zarplata-medrabotnikov

Начисление зарплаты медработникам в 2017 – Защита должников

Начисление зарплаты медработникам в 2017

Зарплата медиков в 2017 году и ее начисление по-новому: свежие новости о том, что происходит, каков реальный достаток российских медработников.

Повышение зарплаты военнослужащим с 1 января 2018 года Весной представители Академии труда и социальных отношений рассказали о собственном исследовании того, какова в действительности зарплата медиков в 2017 году и приводит ли ее начисление по-новому к росту дохода врачей. Свежие новости, рассказывающие об итогах этого исследования, говорят, что в реальности медработники получают даже меньше, чем в среднем представители всех прочих профессий. Если отойти от бодрых отчетов региональных властей и посмотреть правде в глаза, оказывается, что квалифицированные врачи получают на 20 процентов меньше, чем зарплата в среднем по экономике региона.

Важно

Обратимся еще раз к тому положению, в котором находятся медицинские работники в России.

Как известно, к 2018 году доходы врачей должны по меньшей мере в два раза превышать среднюю зарплату в том регионе страны, где живет и работает медицинский специалист.
По крайней мере, так предписывают откровенно неисполнимые “майские указы” президента, подписанные им в 2012 году.

Указы, формально выполнявшие предвыборные обещания, по факту были составлены так, чтобы они исполнялись регионами за счет местных бюджетов, а достаточных денег в этих бюджетах просто нет.

Для того, чтобы отчитаться, что в их регионах все хорошо, местные чиновники начали манипулировать цифрами и искусственным образом подгонять отчеты под нужные показатели. Одна проблема — медработникам их улучшение жизни никак не заметно.

Зарплата медиков в 2017 году и ее начисление по-новому

Внимание

Первый этап должен был начаться 1 января, второй — 1 октября.

С первого этапа размер выплат должен был повыситься на 7,5%.

1 октября зарплата врача должна составлять 180% от средней по регионам страны. Есть ли уже какие-то результаты? Вопрос остается открытым.

Безусловно, некоторые бюджетные компании уже должны были ощутить приток финансирования.
Произойти это должно не позже 1 января 2018 года.

Сокращение врачей: правда или миф? Слухи о сокращении бюджетных работников ходят уже давно. Финансирование сферы здравоохранения действительно оставляет желать лучшего.

Несмотря на это, власти пытаются найти хоть какой-то выход, лишь бы не возникло громадное количество «жертв» сокращений.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

Лишение стимулирующих Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

Последние актуальные новости о зарплате медиков

Большая часть медиков заявила, что их среднемесячный доход не превышает 20 000 руб., что в разы отличается от оценок властей.

Кроме того, чиновники не только повышают оплату труда медработникам, но и существенно сокращают их штат. В рамках реформы системы здравоохранения, только в 2014 году под сокращение попали около 90 тыс. медиков, что привело к повышению уровня совместительства. В результате медик в среднем работает почти на 1,5 ставки.

Фактически правительство урезает финансовую поддержку социальной сферы, считает представитель Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. Рост оплаты труда медиков осуществляется за счет сокращения персонала, что негативно влияет на систему здравоохранения. Данную тенденцию подтверждает статистика Счетной палаты.

Повышение зарплаты медиков сопровождается повышением нагрузки до 12 часов.

Зарплата медицинских работников в россии

Многие врачи, увидев эти данные, могут прийти в легкое недоумение. Ведь далеко не каждый профессиональный медицинский работник сегодня получает даже 40 тыс. рублей.

Безусловно, в регионах доходы врачей гораздо меньше, чем заявлено на деле.

Больницы и разного рода медицинские учреждения могут недостаточно финансироваться, находиться в плачевном или упадочном состоянии.

К тому же, представленная выше сумма, полагающаяся врачам сегодня, уже включает в себя различные премии и надбавки.

Заработок по специализациям Как уже было сказано выше, зарплата врача не должна рассматриваться в общем порядке. Необходимо учитывать множество самых различных факторов: начиная от местоположения, и оканчивая специальностью. Именно о последнем факторе и пойдет речь. На 2016 год был составлен следующий список основных должностей и соответствующих зарплат:

  • косметолог — средний доход 85 тыс.

Зарплата медиков в 2017 году

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение). В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием! Где разрабатываются критерии поощрения На основании п.

Зарплата врача в россии: особенности начисления, повышение

Подвох здесь кроется в том, что регионы изменили методику подсчета зарплат, снизив среднюю зарплату по экономике за счет включения в этот показатель тех, кто работает в частном секторе, где зарплаты как правило скрываются и показываются на минимально разрешенном уровне.

В то же самое время при расчете уровня доходов медицинских специалистов начали учитываться доходы руководящего звена, что повысило среднюю величину.

Губернаторы могут отчитаться о выполнении указов, а врачи узнают из новостей, что живут в достатке.

Как же в реальности живут российские медики в 2017 году по исследованиям социологов? Для того, чтобы заработать более или менее достойную зарплату, они вынуждены либо работать сверхурочно, либо подрабатывать в частных клиниках.

Источник: http://dolgi49.ru/nachislenie-zarplaty-medrabotnikam-v-2017/

Повышение (индексация) зарплаты врачам, медработникам в 2017 году

Начисление зарплаты медработникам в 2017

На сегодняшний день в России сложилась очень трудная и непростая экономическая ситуация. Другими словами, в стране наблюдается кризис. Именно в связи с этим в стране значительно подорожали продукты питания. Кризис привёл к тому, что доход жителей страны сократился более, чем на 10 процентов.

Но на протяжении 2017 года Министерство финансов нашей страны планирует провести увеличение заработной платы медицинских работников как минимум на 50 процентов. Как правило, работники медицины являются основой нашей страны.

Эта профессия очень важна. Именно отношение к этой работе зависит от её оплачиваемости. Согласно проведённым наблюдениям медицинский персонал более отзывчив в частных клиниках, нежели в государственных.

Это напрямую связано с заработной платой и условиями труда.

В планы министерства также входит изменение структуры зарплаты для медработников. В данное время производится разработка большого количества новых подходов для проведения формирования зарплаты.

Другими словами, имеются определённые предложения к губернаторам произвести некоторые изменения в действующей в настоящее время системе окладов.

В данное время основная зарплата доктора составляет 40 процентов, а вот остальные 60 – это стимулирующие выплаты, разные надбавки и премии.

Суть предложенных новых проектов заключается в том, чтобы основной процент зарплаты увеличился до 60 процентов. Год назад оплата труда работников медицины была увеличена на 15 процентов.

Но в связи со сложившейся ситуацией в стране медики по-прежнему недовольны своими зарплатами. Правительство планировало произвести увеличение зарплаты медиков в 2016 году. Но в связи с кризисом в стране индексация проведена не была.

Всё дело в том, что средств для индексирования зарплат не имелось.

Но в данное время начала своё развитие программа, которая предусматривает обязательное страхование. Именно при помощи этой программы уровень оклада медицинских работников будет увеличен.

Нововведения такого плана необходимы для того чтобы ЗП медиков довести до нормального состояния. Как ожидается к концу 2017 года, оклад работников медицинских учреждений вырастет как минимум в два раза.

Это приведёт к тому, что средняя заработная плата докторов будет составлять 90 тысяч рублей.

Новый указ

В новом году планируется потратить около 100 миллиардов рублей из бюджета для оплаты труда медицинских работников. А вот те работники этой сферы, которые не имеют соответствующего образования, могут также рассчитывать на поддержку со стороны правительства.

Также к этому списку имеют прямое отношение учителя лечебной физкультуры, логопеды, психологи и другие. В этой программе также имеется один очень важный для многих работников пункт.

Он предусматривает также поднятие оплаты труда для медицинских сестёр и санитарок.

В данное время их средняя заработная плата не превышает 10 тысяч рублей. Для проведения увеличения ЗП санитарок и медицинских сестёр правительство страны выделило более 460 миллиардов рублей.

Ко всему прочему планируется направить достаточно большое количество средств для обновления и приобретения оборудования для больниц. В последнее время всё меньше в нашей стране становится медицинских работников. А работающие медики в связи с таким положение просто вынуждены работать на две ставки.

Многие специалисты, не выявляют ни какого желания идти работать на должность с очень маленьким окладом.

Ситуация сегодня

На протяжении текущего года здравоохранение находится в достаточно печальном состоянии. Платная медицина в настоящее время представлена диагностикой и стоматологией.

Но стоит отметить, что появиться сегмент платной медицины так сразу просто не может. Всё дело в том, что средств хватает только на проведение строительства зданий, которые будут пригодными современных клиник.

Но для покупки современного оборудования в эти клиники средств уже не хватит.

Как правило, не каждое здание имеется возможность перестроить нужным образом. По данным, которые не так давно были представлены, в платные клиники обращается не более 8 процентов жителей нашей страны.

А вот оставшиеся 60 процентов по-прежнему идут за помощью в лечение заболеваний к докторам, что работают в государственных учреждениях.

В настоящее время всё чаще жители страны начали жаловаться на низкий уровень обслуживания в бесплатных клиниках.

Подведение итогов

На протяжении многих лет именно медицинские работники помогали населению страны преодолеть самые разные заболевания. Именно медики являются основной составляющей нашей страны.

Но в течение достаточно длительного времени заработные платы таких работников находятся в плачевном положении. Ко всему прочему в последние несколько лет, наблюдается очень сильный спад интереса молодых людей к профессии медиков.

В первую очередь это связанно с очень малой оплатой труда. Но в 2017 году ситуация может несколько изменится.

В текущем году президент нашей страны принял указ, согласно которому ЗП у медиков должна быть поднята на 40 процентов. В этом же указе имеется подпункт, в котором говорится о том, что санитарки и медицинские сёстры также могут рассчитывать на увеличение ЗП. Также оплата труда будет поднята у логопедов, учителей лечебной физкультуры и психологов.

С начала текущего года в стране начала работу программа обязательного медицинского страхования каждого жителя страны. Ожидается, что именно благодаря этой программе ЗП медиков к началу 2017 года поднимется до 90 тысяч рублей.

Изменения в этой сфере просто необходимы, в противном случае в нашей стране просто не останется квалифицированных докторов. Министерство финансов России имеет очень большое количество изменений, которые будут предложены для внесения губернаторам. Они нужны для того, чтобы оплата труда медиков была на должном уровне. Таким изменениям кризис помешать не сможет.

Источник: https://infinica.ru/povyishenie-indeksatsiya-zarplatyi-vracham-medrabotnikam-v-2017-godu.php

Зарплата медицинских работников в России

Начисление зарплаты медработникам в 2017

В действующей нормативно-правовой базе прописаны методики формирования зарплаты медиков в России. Начисляемая сумма состоит из 3 частей: надбавка за стаж работы, ставка и компенсация за вредные условия.

Субъектам федерации дано право устанавливать доплаты отдельным категориям медицинских работников. Согласно нормам действующего законодательства, доплата носит необязательный характер.

Назначается при наличии соответствующих финансовых ресурсов в бюджете.

Рост зарплат медицинских работников в период с 2013 г. по 2017 г.

Соотношение факторов для начисления заработной платы

С момента начала работы сотрудника с ним заключается трудовой или срочный договор. В некоторых случаях речь идет о коллективном договоре. В документе прописана з/п медиков и все условия, позволяющие изменить ее в ту или иную сторону:

  • утвержденный классификатор профессий;
  • разработанные профессиональные стандарты;
  • доплаты местных органов власти;
  • решение РТК;
  • полученные благодарности или взыскания.

Отдельным постановлением Минздрава Российской Федерации определен предельный размер заработной платы для руководства лечебного учреждения. Ежемесячный оклад главного врача не может превышать восьмикратный оклад сотрудников этого лечебного учреждения. Данная формулировка позволила устранить конфликт, связанный с отдельными положениями Трудового кодекса РФ.

По ссылке можете посмотреть какая зарплата врачей в Москве.

Смотрите в видео: реальные цифры зарплат у медиков.

Немало внимания уделено вопросу учета стажа. Благодаря данному показателю, з/п медиков в 2017 году будет проиндексирована.

С одной стороны, действующие нормы не позволяют учитывать стаж в качестве одного из оснований для увеличения или уменьшения заработной платы.

С другой стороны, специальное постановление Минздрава рекомендует учитывать стаж при назначении компенсационных выплат в 2017 году в России.

Благодаря этому, сотрудники медицинских учреждений в отдаленных районах страны получили ощутимые доплаты. Тут сработала не только компенсация за вредность. Немаловажную роль сыграла продолжительность работы. Учитывается профессионально-квалификационная группа. Каждая из них имеет определенные требования к опыту, заслугам, научным публикациям и т. д.

Зарплатный лист врача с вычетом налога

Чем лучше медик работает, тем больше средств он получит в конце месяца. Это позволяет объективно оценить вклад в работу медицинского учреждения каждого сотрудника.

Ежемесячно проводится анализ статистической информации. Работник имеет право ознакомиться с ней.

В случае появления споров, которые не получилось решить на уровне главврача, необходимо обратиться в специализированную комиссию по трудовым конфликтам.

Сравнение зарплат медработников в крупных городах России

Сдельно-премиальная форма оплаты труда

Законодательство Российской Федерации допускает начисление медицинскому персоналу заработной платы в сдельном формате. При этом нужно помнить о ряде юридических тонкостей.

Определены они решением Министерства здравоохранения Российской Федерации и постановлением трехсторонней комиссии (РТК).

Первое правило говорит о возможности установить такой формат заработной платы  врачам без каких-либо ограничений.

В этой статье можете посмотреть какая зарплата у врачей в Испании.

Это значит, что помимо основной ставки сотрудник имеет право еще подработать в этом же учреждении. До момента подписания дополнения к уже действующему трудовому соглашению необходимо убедиться в наличии у просителя соответствующей квалификации. Данное правило не является обязательным, если соискатель планирует заниматься работой, не связанной с оказанием медицинской помощи.

Второе правило требует соблюдения установленной методики формирования сдельно-премиальной оплаты труда. Учитываются:

  • фактическая стоимость оказываемых услуг;
  • продолжительность выполняемой работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются. Вне зависимости от продолжительности выполняемой дополнительной работы, медикам начисляется сдельная оплата в рамках ближайшей оплаты труда. В платежных документах обязательно указываются сроки выполняемой работы, использованные коэффициенты и возможные удержания.

Пример расчетного листа врача-хирурга в России

Расчет бригадной формы оплаты труда

С целью повышения эффективности работы медицинских учреждений Министерство здравоохранения РФ приняло решение об изменении формы оплаты труда врачам.

Теперь оклад отдельно взятого медработника зависит от показателей бригады, в которой он работает. В основу новой методики положен многолетний врачебный опыт.

Смотрите в видео: Министр здравоохранения рассказывает об источниках повышения зарплат медиков.

Чиновники решили не прописывать строгие нормо-часы нагрузки. Сделано это по соображениям здравого смысла. Во-первых, в течение суток невозможно предугадать, сколько вызовов будет сделано пациентами. Во-вторых, с каждым пациентом бригада проведет различное количество времени. Это значит, что опять-таки нормо-часы являются здесь весьма условным показателем.

Действующая законодательная база в РФ предусматривает следующую формулу для определения размера бригадной формы оплаты:

  • А — число зафиксированных в отчетном периоде вызовов;
  • В — население обслуживаемого участка;
  • С — продолжительность отчетного периода (30 или 31 день в зависимости от месяца).

Примерный расчет показателя выполняется следующим образом — А х В : C. Берется 418 полученных вызовов и умножается на 1000 людей, проживающих на данном участке. Полученное значение делится на продолжительность отчетного периода. Полученное значение используется для начисления бригадной формы оплаты труда. С практической точки зрения, такой подход стимулирует врача работать лучше.

На фото представлены средние зарплаты врачей в Украине

Наличие прямой зависимости между КПД и размером зарплаты помогает сотруднику осознать ответственность за собственное будущее. При этом есть и оборотная сторона модели. Скептики акцентируют внимание на возможности вообще остаться без зарплаты. Допустим, лечебное учреждение провело эффективную профилактическую работу. Количество вызовов в течение месяца находится на низком уровне.

Если брать за основу только эту формулу, то средняя зарплата медиков в 2017 году будет на аналогичном уровне. Минздрав, понимая всю значимость принимаемых решений, оставил медучреждениям поле для маневров. Медицинские учреждения имеют право использовать комплексные методики для начисления заработной платы, исходя из фактических условий.

Советуем посмотреть видео: какую реальную зарплату получают медики в РФ.

Дополнительные возможности начисления заработной платы

Персональный оклад — форма поощрения, устанавливаемая в рамках трудового или коллективного договора. В этом случае зарплата медицинских работников включает доплаты, связанные с выполняемой работой. Таковая должна быть детально описана в 2-стороннем трудовом договоре.

Несмотря на то что ТК Российской Федерации не запрещает это делать, назначение персонального оклада не всегда проходит гладко. Причины следует искать в следующем:

  1. Заработная плата всех сотрудников должна рассчитываться по идентичной схеме. Назначение персонального оклада — явное нарушение упомянутой выше рекомендации Минздрава России.
  2. При равенстве стажа сотрудники должны получать идентичную оплату. В случае возникновения персонального оклада опять-таки наблюдается несоответствие. Устранить таковое призвано решение РТК. В нем прописано, что руководство лечебного учреждения должно найти компромисс с сотрудниками.

Понятие «компромисс» включает согласованную политику назначения персонального оклада. Речь должна идти о наличии соответствующих заслуг. Субъектам федерации дано право определить список таковых.

Таблица зарплат врачей и медицинских работников по областям России

Формирование заработной платы сотрудников медицинских учреждений в Российской Федерации зависит от стажа работы, категории, наличия вредных условий производства и решений местных органов власти.

Все нюансы в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Документ составляется в нескольких экземплярах.

Как только стороны заверили его своими подписями, он считается вступившим в действие.

Сравнение зарплат медиков в разных странах

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-medikov-v-rossii.html

Адвокат Юркевич
Добавить комментарий