Находясь на больничном был замечен улице сотрудник уис

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

Находясь на больничном был замечен улице сотрудник уис

Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника. В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.

Можно ли выходить на работу на больничном?

С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.

Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.

Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами. В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.

Оплата работы на больничном

За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.

Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.

На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

Чем чревато несоблюдение больничного режима?

Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:

  • Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
  • При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
  • Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
  • Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
  • Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.

Что делать, если заставляют работать на больничном?

К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.

Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.

В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

  • Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
  • Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
  • Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

Что делать работодателю, если сотрудник хочет работать на больничном?

По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.

На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия.

Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

  • Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
  • Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
  • Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
  • Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
  • Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.

Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна. В этом случае приходится также решать вопрос об оплате. На практике такие ситуации происходят часто, но не всегда по согласованию обеих сторон: в таком случае одного из оппонентов обязательно ждет наказание.

Источник: https://moyaidea.ru/rabota-vo-vremya-bolnichnogo.html

Находясь на больничном был замечен улице сотрудник уис

Находясь на больничном был замечен улице сотрудник уис

именем Российской Федерации Дата Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе председательствующего судьи Быриной Д.В. при секретаре Михеевской Н.А., Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд отклоняет требования истца по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства Судом установлено, что Пяткус Г.И. проходил службу в УФСИН по МО с Дата в должности *** (приказ № ** от Дата). Приказом УФСИН по МО от Дата № ** Пяткус Г.И.

уволен из уголовно-исполнительной системы Дата по пункту «д» части 1 статьи 58 Положения, в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника. Указанное подтверждается материалами дела.

В период временной нетрудоспособности истец направил по почте в адрес учреждения рапорт об увольнении от Дата по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, в соответствии с пунктом «в» статьи 58 Положения. Дата ответчиком составлено заключение об увольнении истца по п.

«д» статьи 58 Положения, согласно которому сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с нарушением условий контракта.

Довод истца о том, что ответчик не вправе был уволить его по пункту «д» статьи 58 Положения при наличии рапорта от Дата об увольнении по «в» статьи 58 Положения по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, суд находит несостоятельным. По заключению комиссии УФСИН по МО от Дата, Пяткус Г.И.

подлежал рассмотрению на аттестационной комиссии УФСИН на предмет соответствия занимаемой должности. В силу статьи 17 Положения аттестация проводится в целях определения служебного соответствия сотрудника органов внутренних дел предъявляемым требованиям.

В соответствии с п. 9.10 Инструкции каждый аттестуемый сотрудник должен быть заранее ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в аттестационную комиссию. Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика, назначенная на Дата аттестация не проводилась в связи с тем, что истец с Дата по Дата находился на больничном листе.

При указанных обстоятельствах, не смотря на отсутствие аттестационного заключения, нельзя признать истца на день увольнения положительно аттестованным, соответственно, альтернативы при применении основания увольнения у работодателя не имелось.

Указание в приказе об увольнении от Дата на представление к увольнению от Дата является опечаткой, поскольку имеющееся в материалах дела представление в отношении Пяткуса Г.И., с которым последний ознакомлен Дата, датировано Дата.

Датой увольнения в соответствии с приказом УФСИН по МО от Дата, представлением к увольнению, записью в трудовой книжке является Дата, в связи с чем довод истца о его увольнении Дата в период временной нетрудоспособности не соответствует действительности. При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для признания увольнения Пяткуса Г.И.

незаконным. В силу статьи 237 трудового кодекса Российской Федерации возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушений прав Пяткуса Г.И. со стороны ответчика при увольнении, с чем истец связывал претерпевание им нравственных страданий, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд в удовлетворении иска Пяткус Г.И.

к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.

Мурманска в течение 10 дней.

Увольнение сотрудника УИС

Трудовой Кодекс в данном случае не применяется, так как в отношении сотрудников действует специализированный нормативный акт. Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 52. Служебная проверка 6.

Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка: 1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; а) представлять заявления, ходатайства и иные документы; б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований). Статья 73. Временное отстранение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей 2.

Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае: 1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3) возникновения конфликта интересов — до его урегулирования.

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта 1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 1) по истечении срока действия срочного контракта; 2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

2.

Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 2) по инициативе сотрудника; 3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел; 4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии; 6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

То есть, законодательно установлено, что возможно и увольнение сотрудника по собственной инициативе. Все зависит от причины проведения служебной проверки (фабула).

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел То есть, вы не можете настаивать на увольнении в день подачи рапорта либо через 2 недели после подачи рапорта.

Это срок должен составлять не менее 1 месяца до даты расторжения контракта по вашей инициативе.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений (обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ):

  1. не выдал работнику сразу после сокращения трудовую книжку;
  2. уволил работника в период действия больничного.
  3. не предложил работнику альтернативных вакансий;

В связи с данными обстоятельствами работник подал на компанию в суд, требуя восстановления на работе, компенсации за простой и моральный ущерб.

Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку: Кроме того, судом было учтено, что после выхода с больничного работник не явился на работу, а уехал на месяц в другую местность, то есть сразу не предоставил листок нетрудоспособности.

Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе.

Сколько дней можно быть на больничном?

Во всех остальных случаях увольнять работника в период больничного запрещено. Если подобное действие будет осуществлено, то гражданин имеет право обратиться в суд и обжаловать решение начальника.

— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала; — благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев); — необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка). Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена.

Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя. В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. работник в момент увольнения был временно нетрудоспособным.

Источник: http://opiniojuris.ru/nahodjas-na-bolnichnom-byl-zamechen-ulice-sotrudnik-uis-42907/

Длительный больничный

  • 13 сообщений
  • Время: 02:48
  • 0 Спасибо!
    1. Время: 23:48
    2. Служба:производство при чем с 2011 года больничный лист не прерывался и в данный момент нахожусь на оперативном лечении.
    3. 602 Спасибо!
    4. 643 сообщений
    1. Служба:Пенсионер

      Валера (11 Апрель 2013 — 08:09) писал: при чем с 2011 года больничный лист не прерывался и в данный момент нахожусь на оперативном лечении. «Статья 16.1.

      Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях: г) пунктом «д» части первой настоящей статьи, — в период болезни, но не более одного года;» «Статья 57.

    Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

    Советы юриста

    Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

    В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

    В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования. Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним

    Как сократить сотрудника находящегося на больничном

    Прошу Вас помочь правильно уволить сотрудника в связи с сокращением штата. Сразу оговорюсь — работник конфликтный, будет пробовать восстанавливаться в любом случае.

    Итак, история вопроса. В учреждении принято решение о сокращении штата. Работник, подлежащий высвобождению, письменно уведомлен о предстоящем сокращении, иные процедуры (получение согласия профсоюза, уведомление службы занятости) соблюдены.

    Может ли срок предупреждения закончиться в период учебного отпуска сотрудника? Чтобы разобраться в ситуации, обратимся к части второй статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ*.

    Как сократить работника находящегося на больничном.

    Больничный сотрудникам фсин

    Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Я сотрудник ФСИН, в третьем квартале 2012 г. я находилась на больничном 21 день.

    Ссылаясь на больничный лист бухгалтер начисляла квартальную премию с вычетами т. Я являюсь сотрудником ФСИН. могу ли я пойти на больничный по уходу за ребенком вместо жены (не является сотрудником ФСИН) Я сотрудник фсин могули я взять больничный по уходу за ребёнком четырёх лет. В ходе расширения была сделана операция.

    Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

    самые важные статьи вам на Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.

    Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию – тут ничего не поделаешь.

    К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием. И все-таки, что делать, если работник постоянно на больничном?

    При упразднении организации работник находится на больничном

    Находясь на больничном был замечен улице сотрудник уис

    Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

    Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.

    То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

    Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка.

    Твоя “золотая” жизнь

    Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон.

    Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность. Ликвидация Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности.

    Да, это возможно. Потому что ст.

    Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста

    Важно Те граждане, у которых нет счёта в банке, могут получить деньги почтовым переводом – в отделении Почты России по месту регистрации.

    Если все необходимы документы у вас есть, ФСС может отказать в оплате больничного только в одном случае: если без уважительных причин пропущен шестимесячный срок со дня закрытия больничного листа.

    Внимание При этом уважительными причинами считаются: чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другое), длительная временная нетрудоспособность, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и т.д.

    В случае необходимости вы всегда можете получить консультацию эксперта по трудовому законодательству.
    Если эта статья оказалась вам полезной, то поделитесь информацией с вашими друзьями. Отправьте ссылку на статью в ваши любимые социальные сети.

    Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

    ТК определяет, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, при заключении срочного договора. Такое возможно, если срок соглашения истек, даже если работник пребывает на больничном (ст. 79 ТК).

    Данное правило не касается беременных при отсутствии на то их согласия. Увольнение должно предваряться письменным предупреждением, высылаемым работнику не позже чем за три дня до прекращения трудовых отношений.

    Исключением являются случаи замещения временно отсутствующего сотрудника, не требующие такого уведомления (ч. 1 ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г.). Ликвидация предприятия Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае ликвидации (самороспуска) предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, указано в п.

    1 ч. 1 ст. 81 ТК. А именно, все работники могут быть уволены, включая пребывающих на больничном.

    Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно тк рф

    При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев. Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию – тут ничего не поделаешь.

    К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием. А вот когда сотрудник все время на больничном – выходит на пару дней на работу и снова исчезает, либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача – в таких случаях сомнения могут быть вполне обоснованы.

    А если сотрудник еще и возвращается с больничного загоревшим и посвежевшим, или был замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т.п.) – сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность.

    Ликвидация ип с работником на больничном

    Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

    Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

    Более полугода На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию.

    Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев.

    Увольнение работника во время его нахождения на больничном

    По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.

    В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы.
    А вы со спокойной душой можете уволить его за прогул (не забыв при этом соблюсти все формальности такого увольнения).

    Если больничный был выдан без надлежащих оснований – выдавший его врач будет наказан.

    Как поступить с работником – зависит от ситуации, если очень хочется уволить – проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно.

    Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил – не считайте, что напрасно потратили время.

    Адвокат Юркевич
    Добавить комментарий