Не приступил к работе увольнение

увольнение работника как не приступившего к работе

Не приступил к работе увольнение

На собеседование по поводу работы приходило значительное количество людей, которые «претендовали» на рабочие позиции.

Поговорив с заместителем директора по персоналу и начальником цеха, многие из соискателей, психологически измученные поиском работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую заработную плату, и на достаточно утомительный труд на производстве.

С будущим работником заключался трудовой договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т-2.

Вопрос: Можно ли уволить работника, который отсутствовал по болезни более 4 месяцев?

К таким случаям и относится неявка сотрудника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Следует обратить внимание, что увольнение работника по данной статье — это право нанимателя, а не его обязанность.

Вспомнить пароль

Минсоцполитики пояснило, что работники, уволенные с военной службы в запас (демобилизованные), которые не продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, с учетом времени перевозки к местам проживания (пребывания) должны стать к работе .

Увольнение за прогул без уважительных причин — это дисциплинарное взыскание. Применяя его, следует соблюдать установленные законодательством о труде требования относительно порядка применения дисциплинарных взысканий.

Как добиться выплаты зарплаты при увольнении, если работала без договора и прописки?

Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении (отправляйте заказным письмом с уведомлением). В письме укажите на данные статьи законодательства:

1) ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как должно быть оформлено аннулирование трудового договора?

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы. Значит, в первую очередь нужно подтвердить этот факт.

Далее руководитель организации или иное уполномоченное им лицо принимает решение об аннулировании трудового договора, оформив его соответствующим приказом. Такой приказ по личному составу составляется в свободной текстовой форме.

Как правильно уволить не приступившего к работе сотрудника

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Как правильно уволить, за прогулы

Добрый день! Вика, у меня к вам такой вопрос — откуда стало известно, что человек ушел в отпуск? Приказ на отпуск был? и про больничный не совсем понятно.

я так поняла, что человек в один прекрасный день не вышел на работу, правильно? и не появляется до сих пор. Трудовая книжка еще у вас? процедура увольнения за прогулы весьма сложная, это вам любой кадровик скажет.

насколько я понимаю, вы ведете еще и кадры? нашла статью в кадрах: Одним из оснований увольнения за прогул (подп.

Как уволить работника, который отработал только один день?

здравствуйте! Как уволить работника, который отработал только один день (какая статья ТК РФ). Трудовой договор подписан им, 1экз.

выдан на руки, издан приказ о приеме и работник с ним ознакомлен. Утром на следующий день еще до начало рабочего времени пришел и сказал, что его работа не устраивает и работать он не будет.

Приказ об увольнении будет той же датой, что и приказ о приеме. Спасибо

Аннулирование трудового договора может быть осуществлено, только в том случае, если работник так и не приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Какие кадровые документы составляются при аннулировании трудового договора

Источник: http://advokat-benik.ru/uvolnenie-rabotnika-kak-ne-pristupivshego-k-rabote-64849/

Увольнение как не приступившего к работе запись в трудовой — Svyatky.ru

Не приступил к работе увольнение

19.10.2018 admin

Воспользовавшись оглавлением, расположенным слева, вы можете прочитать всю книгу. Используя форму обратной связи, вы можете бесплатно заказать у нас электронную копию книги о колл центре. (Файл .

pdf, 7 Мб, текст отформатированный для печати на А4). Перейдя по ссылке вы можете заказать «бумажную» книгу: 350 страниц в твердом переплете, с закладкой-ленточкой. Эта книга впервые вышла в 2008 году.

Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан.

Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

Ожидания не оправдались Для начала давайте вспомним, когда, по закону, вступает в силу трудовой договор (ст.

61 ТК РФ>, Это происходит; — либо со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором; — либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Человек должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же конкретная дата там не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу. Нередко происходит следующее: «новичок» в первый рабочий день понимает, что работа на деле не соответствует его представлениям.

Возможно, на собеседовании вы намеренно не предоставили кандидату какую-то важную информацию или что-то упустили, не договорили, или сам он не понял, какие обязанности предстоит выполнять. Как итог — новичок в первый же рабочий» день прибегает в отдел кадров и просит вернуть ему трудовую книжку, удалить (или даже порвать)

Трудовые книжки

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы.

Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж? В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

Льготы и права семей с детьми

Нельзя уволить беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Согласно ст.

268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

Временная работница принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основной работницы, она уходит в отпуск по беременности и родам в июне 2013 года, а основная сотрудница выходит на работу в сентябре этого же года.

Может ли временная работница получать пособие по уходу за ребенком в этой организации? Вправе ли работодатель не увольнять временную работницу до исполнения ребенку 3 лет На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ)

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 ТК РБ)

Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия.

Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения? Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Одного из ключевых работников организации, выполняющей государственный заказ, призывают в армию. Увольнение данного работника может повлечь срыв государственного заказа, поскольку именно он выполняет основные работы по его выполнению. Увольнение по п. 1 ст.

44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (призыв работника на воинскую службу) производится в связи с обстоятельствами, наступление которых не зависит от воли и желания сторон (нанимателя и работника).

По указанному основанию расторгается не только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но и срочный трудовой договор, в т.ч.

Николай БОЙКО Особенности досрочного расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника Трудовой договор, заключенный на определенный срок, работник может досрочно расторгнуть по своей инициативе. Порядок досрочного расторжения такого договора существенно отличается от порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Бифуркация 16 Янв 2004

А почему он не приступил?

Уволить человека, если он принят на работу, можно только в том случае если он появится и не докажет правомерности своего отсутствия, может у него уважительная причина. Если он не появится вообще, нужно решение суда о признании его безвестно отсутствующим.

Евгений 16 Янв 2004

Статья 61 ТК
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

ulka он у вас что совсем на работу не явился.

Увольняем работника, не приступившего к работе

by admin · Серпень 31, 2015

Ситуация нестандартная. Увольнять такого работника нужно, прикрыв все тылы. Иначе один неверный шаг — и работодателю гарантированы судебные разбирательства (с возможным восстановлением работника на работе). Подсказываем, как быть.

Главное: не торопитесь записывать работника в прогульщики. Пока о нем не было известий, в Табеле учета рабочего времени необходимо отмечать его отсутствие по невыясненным причинам буквенным кодом «НЗ» (цифровой код — «28»).

Также следовало создать спецкомиссию в составе не менее 3 человек, которая бы зафиксировала факт и выяснила причины невыхода работника на работу.

Только если комиссия установила, что работник отсутствовал без уважительной причины, в Табеле нужно было отмечать прогул — буква «П» (цифровой код — «24»).

Не помешало бы отправить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать письменные объяснения причины отсутствия на работе.

Внимание: не является прогулом невыход на работу работников в связи с их перемещением из районов проведения АТО, а также тех, которые, оставаясь в таких районах при проведении АТО, не имели возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья (см. письмо Минсоцполитики от08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13).

Очевидно, в вашей ситуации принято решение дождаться горе-работника, не выясняя причин отсутствия. Как быть, если он все же появился на пороге предприятия?

Для начала потребуйте объяснительную

Источник: https://svyatky.ru/2808

Как уволить человека не приступившего к работе

Не приступил к работе увольнение

По мнению рекрутеров и работодателей, обычно вранье в резюме выглядит не смешно. Согласно недавно опубликованным данным сервиса ResumeDoctor.

com, 43% резюме – правда, в США – содержат одну или более “существенных ошибок”. В России их не меньше.

“Более 30% поступающих нам резюме содержат либо ошибки, либо сознательное вранье”, – говорит Иван Кузнецов, старший консультант по персоналу рекрутинговой компании “Планета кадров”.

Не могут уволить до 5 лет ребенку

P.S.

А может если такое и есть, то только если касается контракта? Не могут расторгнуть его по инициативе нанимателя с мамой, у которой ребенку нет 5 лет? и то, если это указано в каком-нибудь коллективном договоре? В декрете можно быть только до 3 лет. Потом Вы обязаны выйти на работу. А вот контракт наниматель обязан продлевать или заключать новый до исполнения ребенку 5 лет. Т.е. в такой ситуации Ваше желание учитывается, а нанимателя — нет. В соответствии с п.

О нотариате

имеющее гражданство (подданство) иностранного государства или иностранных государств, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 3) состоящее на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств; 4) осужденное к наказанию, исключающему возможность исполнения обязанностей нотариуса, по вступившему в законную силу приговору суда, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости за умышленное преступление; 6) ранее освобожденное от полномочий нотариуса на основании решения суда о лишении права нотариальной деятельности по основаниям, установленным настоящими Основами, в том числе в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков или нарушением законодательства (за исключением случаев сложения нотариусом полномочий в связи с невозможностью исполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья). Сведения о лицах, сдавших квалификационный экзамен, вносятся в реестр нотариусов в течение десяти рабочих дней со дня сдачи квалификационного экзамена. 61 ТК РФ>, Это происходит; — либо со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором; — либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Человек должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же конкретная дата там не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу. Нередко происходит следующее: «новичок» в первый рабочий день понимает, что работа на деле не соответствует его представлениям. Согласно статье 39 КЗоТ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин, а именно: — болезни или инвалидности работника, препятствующей выполнению работы по договору; — нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора; — невозможности продолжать работу в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель обычно подписывают соответствующее соглашение. В нем стороны оговаривают сроки и условия увольнения.

Об участии работников в работе избирательной комиссии

Меня уволили за длительный прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как я лишь написал заявление на предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы, но не представлял никаких документов в подтверждение.

А моего коллегу уволили по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

для лиц, имеющих трудовой стаж — документ, подтверждающий трудовую деятельность. При наличии трудовой книжки, согласно ст.

35 ТК РК работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Ответ . Согласно п. 28 Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.07.2007 г.

№ 149-П «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее — Приказ) кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выданные работникам вновь.
Кто виноват? Глобально снижение мотивации может быть вызвано двумя причинами – это либо бунт снизу, либо влияние сверху. Если вдаваться в тонкости, каждая ситуация, конечно, уникальна, и задача руководителя – разобраться, что именно происходит в его компании, что запустило деструктивный процесс. Но для начала нужно определить, по какому из двух типичных сценариев развивается ситуация в компании. Бунт снизу Зачастую негативные настроения в коллективе начинаются с одного недовольного сотрудника.

Официально: Intel начал крупнейшее за 10 лет увольнение сотрудников

человек. Новое сокращение — крупнейшее для Intel за последние 10 лет. В последний раз столь крупное мероприятие было анонсировано в 2006 г. Тогда корпорация сообщила о намерении уволить 10,5 тыс.

сотрудников (около 10% штата на тот момент).

Увольнения заняли несколько лет и закончились примерно в 2009 г. В 2015 г. поставки персональных компьютеров на мировой рынок впервые с 2008 г. опустились ниже 300 млн штук и составили 276,2 млн устройств, что на 10,4% меньше, чем в 2014 г.

Хирургическое отсечение

эндоскопической службы в полном составе, экстренные службы остаются в очень сложной ситуации, — рассказал «Это Кавказ» руководитель профсоюза больницы Сослан Калоев. Его заявление об уходе уже подписано.

— Мы понимаем это лучше, чем новый главврач и руководство республики, но терпеть неуважение к профессии и обвинения в том, что по нашей вине больница оказалась в столь плачевном финансовом состоянии, мы не можем.

— Заявления врачи несли в профком, мы предлагали людям подумать, не идти на поводу у эмоций, принимать обдуманные решения, — рассказала порталу «Это Кавказ» врач УЗИ экстренной хирургии Марьяна Гипаева, тоже написавшая заявление об уходе.

Советы юриста: Сокращение молодого специалиста

1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом в соответствии со ст.

43 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Также наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Заявление на увольнение по собственному желанию (образец)

Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

В ряде случаев предупредить о грядущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже.

Например, если увольнение по собственному желанию оформляется в отношении работника, у которого не закончился испытательный срок, с ним заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев и т.

Увольнение и прием на работу в один день

Не приступил к работе увольнение

14.09.2018

В ряде случаев возможно увольнение и прием на работу в один день. В законодательной базе нет прямого запрета на такие действия, но есть несколько моментов, которые могут повлиять на процедуру. Основной регламент часто имеет различные толкования, но запись в трудовой при приеме на работу проставляется именно с даты начала выполнения обязанностей по новой должности.

Когда возможно

Трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, которое является причиной. Есть несколько нюансов, которые в дальнейшем регламентируют возможность внесения в трудовую записей с одинаковой датировкой:

  • день увольнения является крайним рабочим днем, в который производится расчет;
  • за этот день трудового стажа платит один работодатель, то есть отчисляются все положенные средства в ряд государственных фондов и налоговую;
  • в разных организациях различные работодатели, то есть имеется противоречие, когда работник трудится одновременно у двух руководителей. Этот момент не учитывает совместительство;
  • дата увольнения проставляется в трудовой уже после оформления всех документов и расчетного листа;
  • если уход осуществляется в другую организацию, то работник в день увольнения просто не успеет приступить к обязанностям при полном рабочем дне, то есть датировка этим же днем не производится;
  • в одной организации переход на другую должность возможно сделать переводом. Для этого необязательно сотрудника увольнять и снова принимать на другую должность.

Образец приказа о приеме на работу переводом

Список вариантов, когда нет никаких противоречий для увольнения и приема сотрудника:

  • сменный график, например, утро-вечер или день-ночь. В таком случае в трудовой будет стоять фактическая дата начала работы. Первой пойдет запись об увольнении из одной организации и ниже с той же датой о приеме на работу в другую фирму;
  • совместительство. Если полная занятость у двух работодателей запрещена, то совместительство является обоснованным вариантом. В какой организации полная занятость неважно;
  • прием и увольнение в одной организации одним днем. Этот вариант вполне возможен;
  • неполная занятость.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

Особенности процедур и частные случаи

Различные частные случаи требуют тщательного рассмотрения, так как действия не являются идентичными для всех процедур.

Одна организация

Есть два варианта увольнение после приема на работу и прием на работу после увольнения. Если сотрудник только приступил к выполнению обязанностей, и сразу его потребовалось уволить, то даты могут совпадать. Этот момент не является оспоримым, но важно соблюдать весь порядок процедуры увольнения.

При увольнении сотрудника и последующем приеме его в ту же организацию этим же днем даты могут совпадать, но такого действия опытный кадровик производить не будет, так как это приведет к различным противоречиям. Простановка дат осуществляется на основе таких моментов:

  • день увольнения еще считается рабочим днем;
  • дальнейшее выполнение обязательств будет осуществляться уже следующим днем;
  • при увольнении потребуется произвести полноценный расчет, который закреплен в законодательстве;
  • прерывания рабочего стажа ни одинаковая датировка, ни датировка с последующего дня, не осуществляют. Это значит, что права работника не нарушены, хотя он может настоять, что приступит к своим обязанностям с завтрашнего дня, что повлияет на дату;
  • на дату выхода на работу влияет трудовой договор и его условие. Именно эта дата ставится в трудовую. Если нет определенности по трудовом договору, то дата ставится именно момента перехода к обязанностям.

Все эти нюансы ведут к бумажному оформлению, которое не позволит приступить сотруднику к выполнению своих обязанностей в тот же день, так как он еще отрабатывает свой последний день.

Именно эта нестыковка означает, что действие нового трудового договора начнется уже со следующего дня, но предварительно потребуется сотрудника рассчитать по всем правилам.

Именно по этой причине увольнение и прием в одной организации не является актуальным.

Наиболее подходящим вариантом в таком случае будет аннулирование записи об увольнении. Это можно произвести и в последний день рабочего характера у сотрудника.

В трудовой и в остальных документах проставляется запись, что запись недействительна. Лучшим решением будет издание приказа, который аннулирует решение предыдущего документа, который регламентирует увольнение.

Это позволит внести в трудовую данные нового приказа, а также основания аннулирования.

В таком случае работник просто продолжает трудиться в организации.

Разные организации

Дата с одинаковыми процедурами при участии двух организаций в трудовых взаимоотношения с сотрудником возможна только при наличии совместительства или же сменного графика специального типа. Во всех остальных случаях дата проставляется следующего дня. Даже не смотря на отсутствие запрета имеются противоречия в виде различных отчислений в государственные фонды и налоговую.

Стоит учесть, что проставляется только фактическая дата, когда работник приступил к выполнению должностных обязательств. Если будет поставлена одинаковая дата, то получится, что сотрудник находился на двух рабочих местах одновременно и получил двойную ежедневную зарплату. В дальнейшем возникнут проблемы с налоговым органом, который регулирует все поступающие выплаты.

Фактически получается, что дату приема на работу стоит проставлять следующим за увольнением днем. Это позволит не иметь противоречий при оформлении трудовых взаимоотношений с работником.

Уволить и принять сотрудника в один день возможно только при наличии ряда оснований, а также некоторых особенностей рабочего процесса. В остальных случаях потребуется дату приема сотрудника установить следующим за увольнением днем. При таком варианте нет противоречий по всем законодательным нормам, а сотрудник не теряет рабочий стаж.

Увольнение и прием на работу в один день Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-i-priem-na-rabotu-v-odin-den

Не приступил к работе увольнение

Не приступил к работе увольнение

PPT.RU — Власть.

Право. Налоги. Бизнес

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Аннулируем трудовой договор

Заметим, что аннулирование трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Он решает, сможет работник приступить к работе в дальнейшем или нет.

Оформление аннулирования Если все же вышел на работу, но приступать к ней передумал, можно запросить с него заявление об отказе приступать к работе.

Приведем примерные образцы докладной записки и акта.

МЛПУ «Стоматологическая поликлиника» Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Кочкина Лариса Ивановна, с которой был заключен трудовой договор от 01.

Аннулирование трудового договора

Не приступил к работе увольнение
Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан… Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей.

Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

Ожидания не оправдались

Для начала давайте вспомним, когда, по закону, вступает в силу трудовой договор (ст. 61 ТК РФ}, Это происходит; – либо со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором; – либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Человек должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же конкретная дата там не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Нередко происходит следующее: «новичок» в первый рабочий день понимает, что работа на деле не соответствует его представлениям. Возможно, на собеседовании вы намеренно не предоставили кандидату какую-то важную информацию или что-то упустили, не договорили, или сам он не понял, какие обязанности предстоит выполнять… Как итог – новичок в первый же рабочий» день прибегает в отдел кадров и просит вернуть ему трудовую книжку, удалить (или даже порвать) трудовой договор с приказом о приеме на работу и «забыть» об этом нелепом инциденте. Другая ситуация – новый сотрудник вообще не появился у вас или позвонил по телефону и сообщил, что нашел более достойное место. Что же делать кадровику с уже подписанными и зарегистрированными документами? Некоторые HR-ы. руководствуясь принципом «нет человека – нет проблемы», изымают трудовой договор вместе с приказом о приеме и отправляют в мусорную корзину. Однако такие кадровики, к сожалению, забывают, что другой, подписанный экземпляр документов, остается на руках у работника (или у работницы), а это может обернуться судебными разбирательствами в будущем, если человек вдруг возникнет и решит “Восстановиться”.

Процедура аннулирования

Если сотрудник не приступил к обязанностям в положенный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Данная норма установлена ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор а этом случае считается незаключенным. До 6 октября 2006 г.(1) для инициации процедуры необходимо было ждать появление работника в течение недели и выяснять причины отсутствия (вдруг она уважительная – тогда все отменяется). На сегодня не имеет значения, почему работник не приступил к обязанностям в срок, обозначенный в трудовом договоре, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки даже заболевшего. Факт отсутствия человека в должный день в должном месте следует зафиксировать, составив соответствующий акт (Приложение 1). Если же инициатива разорвать едва начавшиеся отношения исходит от самого работника, то можно взять с него заявление об отказе приступать к делу (Приложение 2). Акт или личное заявление работника будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора. (Приложение 3). На экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, необходимо указать: “Трудовой договор аннулирован в связи с тем. что работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ)».

Запись в трудовой

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней. Руководствуясь данной нормой, можно сделать вывод, что если человек трудится менее пяти дней, то работодатель в этот период не обязан вносить в книжку никаких записей, а также оформлять новую трудовую сотруднику, принятому на работу впервые. Поэтому проблем с заполнением трудовой книжки не приступившего к обязанностям сотрудника быть не должно – ее без каких-либо записей возвращают владельцу. Но как поступить, если кадровик настолько «рьяно» исполняет свои обязанности и, не принимая во внимание сроки, указанные в ТК РФ, уже внес запись о приеме на работу в трудовую работника-отказника? Что же, в таком случае необходимо следовать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной. ЭТО ВАЖНО Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения но обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со лил заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. i ст. 61 ТКРФ). Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя: если организация заинтересована в специалисте и готова ждать era появления на рабочем месте (например, в случае болезни не приступившего к работе сотрудника), то аннулировать договор не стоит. Нормативная база -Трудовой кодекс РФ: ст.61. – Федеральный закон от 3006.2006 № 90-ФЗ *О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». – Постановление Прапигельсгва РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках”.
Дата вступления в силу изменений в ТК РФ, внесенных Федеральным законам от 30.062006 Л/« 90-ФЗ.

13 апреля 2009

Ольга Михайлова, Екатерина Рощупкина эксперт НСК / Kadrovik.ru

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/corporate_culture/124/

Увольнение работника как не приступившего к работе

Не приступил к работе увольнение

С будущим работником заключался договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т-2. Однако, войдя в цех и услышав разъяснения мастера о том, что должен делать он, бывший продавец, менеджер и т.д.

человек абсолютно не знакомый с работой на производстве и в общем-то морально не готовый к ней, да еще и за мизерную зарплату, в ужасе мчался прочь из цеха в отдел кадров, умоляя вернуть ему трудовую книжку, изъять (а иногда и даже прямо при нем порвать (!) приказ о приеме на работу и больше никогда не вспоминать о его, работнике, существовании.

Иногда ситуация несколько модифицировалась.

Каким числом уволить сотрудника за прогул?

Источник: http://burkurs.ru/uvolnenie-rabotnika-kak-ne-pristupivshego-k-rabote-92121/

Адвокат Юркевич
Добавить комментарий