Предоставление рабочей силы из числа осужденных косгу

КОСГУ: что это такое и как их правильно применять в 2019 году

Предоставление рабочей силы из числа осужденных косгу

Что такое КОСГУ, как расшифровывается и зачем они нужны, как применяются в 2019 году, рассмотрим подробно в статье. Также скачайте таблицу сопоставления кодов КОСГУ и КВР за 2019 год от 8 августа.

Разберемся, что такое код КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления) – это определенные классификации, по которым группируют все затраты. С 1 января 2019 года действует новый порядок применения кодов КОСГУ, утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 ноября 2017 года № 209н.

Есть еще одно понятие КВР, без которого, собственно, КОСГУ никуда.

Что такое КВР (код видов расходов) – это специальные коды, которые необходимы в большей части для работы бухгалтеров, но любой грамотный «Закупщик» должен знать как коды КВР, так и коды КОСГУ.

Это нужно контрактному управляющему для того, когда необходимо будет что-то закупить, первым делом нужно понимать есть ли лимиты бюджетных обязательств на данной статье расходов или нет, и какие товары и услуги можно закупать по тому или иному коду КОСГУ.

Теперь давайте разберемся кто же должен закупать товары, работы и услуги по новым правилам применения КОСГУ? Это такие получатели бюджетных средств как: ГРБС, то есть главные распорядители бюджетных средств, бюджетные, автономные и казенные учреждения.

Классификация

Коды КОСГУ представляет собой 8 групп:

  • 100 — доходы;
  • 200 — расходы;
  • 300 — поступление нефинансовых активов;
  • 400 — выбытие нефинансовых активов;
  • 500 — поступление финансовых активов;
  • 600 — выбытие финансовых активов;
  • 700 — увеличение обязательств;
  • 800 — уменьшение обязательств.

 

Таблица КВР / КОСГУ от 8 августа 2019 года

Расходы

С 2019 года отражение некоторых кодов расходов поменялось и многие контрактные управляющие, сейчас путаются, по какому коду КОСГУ заключить контракт на поставку бутилированной воды или закупить офисную бумагу. Для этого Минфин РФ разработал методические рекомендации по применению новых КОСГУ.

Несмотря на то, что КВР более укрупненный код и он используется в планах-графиках закупок товаров, работ и услуг при размещении позиций, КОСГУ в законе нигде не фигурирует, но данный код очень важен при планировании закупочной деятельности.

Подстатья 226 «Прочие работы, услуги»

Из подстатьи 226 «Прочие работы, услуги» статьи 200 «Оплата работ, услуг» выбыли расходы на приобретение неисключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, в том числе приобретение пользовательских, лицензионных прав на программное обеспечение, приобретение и обновление справочно-информационных баз данных.

Теперь данные расходы перенесены в подстатью 352 «Увеличение стоимости неисключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности с неопределенным сроком полезного использования» и 353 «Увеличение стоимости неисключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности с определенным сроком полезного использования» статьи 300 «Поступление нефинансовых активов».

Одновременно из подстатьи 226 «Прочие работы, услуги» в подстатью 349 «Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения» перенесли расходы на приобретение бланков строгой отчетности.

Что добавили в подстатье 226 «Прочие работы, услуги» с 2019 года:

  • возмещение сотрудникам организации расходов, связанных со служебными командировками (проезд, транспорт);
  • возмещение сотрудникам организации расходов на прохождение медицинского осмотра;
  • компенсация за содержание служебных собак по месту жительства;
  • компенсация стоимости вещевого имущества;
  • расходы бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования, связанные с направлением страховым компаниям средств на ведение дел по обязательному медицинскому страхованию;
  • представительские расходы, прием и обслуживание делегаций;
  • оплата судебных издержек, связанных с представлением интересов Российской Федерации в международных судебных и иных юридических спорах;
  • выплата суточных, а также денежных средств на питание, компенсация расходов на проезд и проживание в жилых помещениях спортсменам и студентам при их направлении на различного рода мероприятия.

Подстатья 349 «Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения»

К ней относится приобретение материальных запасов, которые в 2018 году отражались по подстатьям 223, 226, 296, таких как подарочная и сувенирная продукция (статуэтки, грамоты), не предназначенная для дальнейшей перепродажи; специальная продукция, бланки строгой отчетности (бланки лицензий, удостоверения); бутилированная питьевая вода, если у организации отсутствует система централизованного питьевого водоснабжения, либо органом санитарно-эпидемиологического надзора или лабораторией организации, эксплуатирующей системы водоснабжения, выдано заключение о признании воды несоответствующей санитарным нормам. Но если в организации есть обычная вода из под крана и заключения санитарно-эпидемиологического надзора не имеется, то закупать бутилированную питьевую воду необходимо по подстатье КОСГУ 346.

Какие грозят наказания

Стоит обозначить ответственность, которая предусмотрена за нарушение бюджетного законодательства. По сути, наказание за неверное отражение КВР и КОСГУ, например казенному учреждению это признание такой ошибки нецелевым использованием бюджетных средств.

За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 15.14 Кодекса административных правонарушений.

С бюджетными учреждениями дела обстоят иначе. Так, в соглашении на доведение субсидии на выполнение гос. задания КВР не указывается.

Из этого следует, что бюджетная организация определяет кодировки самостоятельно. И привлечь госучреждение за нецелевое использование при неверном выборе КВР нельзя.

Скачать таблицу соответствия КВР и КОГСГУ на 2019 год

Вид расходовКОСГУПримечания   КодНаименованиеКодНаименование  
100 Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами
110 Расходы на выплаты персоналу казенных учреждений
111Фонд оплаты труда учреждений211Заработная плата
266Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме
112Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда212Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме
214Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме
222Транспортные услугиВ части возмещения должностным лицам расходов на приобретение проездных документов в служебных целях на все виды общественного транспорта, в случае, если они не были обеспечены в установленном законодательством Российской Федерации порядке проездными документами, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях
226Прочие работы, услуги
266Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме
267Социальные компенсации персоналу в натуральной форме
1113Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий211Заработная платаВ части расходов на оплату труда осужденных
222Транспортные услуги
226Прочие работы, услугиВ части компенсации расходов на проезд и проживание в жилых помещениях спортсменам и студентам при их направлении на различного рода мероприятия
266Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной формеВ части оплаты пособий за первые три дня временной нетрудоспособности осужденных
296Иные выплаты текущего характера физическим лицам
119Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений213Начисления на выплаты по оплате труда
225Работы, услуги по содержанию имущества
226Прочие работы, услуги
266Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме
267Социальные компенсации персоналу в натуральной форме
300*Поступление нефинансовых активовВ части обеспечения мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
120 Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов
121Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов211Заработная плата
266Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме
122Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда212Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме
214Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме
222Транспортные услугиВ части возмещения должностным лицам расходов на приобретение проездных документов в служебных целях на все виды общественного транспорта, в случае, если они не были обеспечены в установленном законодательством Российской Федерации порядке проездными документами, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях
226Прочие работы, услуги
266Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме
267Социальные компенсации персоналу в натуральной форме
123Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда государственных (муниципальных) органов, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий212Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме
222Транспортные услуги

Источник: https://www.pro-goszakaz.ru/article/102218-qqq-19-m5-kosgu-eto

Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах

Предоставление рабочей силы из числа осужденных косгу

Новикова Е.А., эксперт журнала

В последнее время в нашу редакцию поступают вопросы, связанные с отражением тех или иных расходов в бухгалтерском учете. В настоящей статье напомним, какие расходы необходимо относить на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах.

Согласно п. 3 разд.

 V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы.

Рассмотрим все эти расходы более подробно по группам.

Какие расходы относятся к выплатам?

К таковым относятся выплаты:

  • по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и специальным званиям;
  • за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • за сверхурочную работу;
  • подросткам, принимаемым на временные рабочие места;
  • преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;
  • сотрудникам, призванным на военные сборы;
  • осужденным, работающим на штатных должностях в исправительных учреждениях, исполняющих наказания;
  • за время вынужденного прогула.

К сведению:

В эту группу также включается оплата труда работников медучреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производимая в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда. На это указал ФФОМС в Письме от 17.02.2016 № 1181/26/и.

Какие расходы в виде надбавок отражаются по этой подстатье?

По подстатье 211 КОСГУ отражаются следующие виды надбавок:

  • за выслугу лет;
  • за особые условия государственной гражданской и иной службы;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг, классность по специальности);
  • за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, пустынных, безводных местностях, высокогорных районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Сибири и Дальнего Востока;
  • за сложность, напряженность, специальный режим работы;
  • за шифровальную работу, знание иностранного языка, ученую степень, ученое звание, должности доцента и профессора.

Оплата каких отпусков отражается по данной подстатье?

На подстатью 211 КОСГУ относятся:

  • оплата ежегодных отпусков, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • оплата отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, курсы повышения квалификации или обучение другим профессиям.

Выплата каких пособий и компенсаций относится на подстатью 211 КОСГУ?

По данной подстатье необходимо отражать:

  • пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или получения им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
  • выходные пособия работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности работников или штата, выплачиваемые в порядке и размерах, которые установлены законодательством РФ;
  • компенсации государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы, в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также ввиду реорганизации государственного органа или изменения его структуры, которые приводят к сокращению должностей гражданской службы;
  • дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ (в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата);
  • единовременное пособие военнослужащему Вооруженных Сил РФ при заключении контракта, включаемое в состав денежного довольствия;
  • ежемесячное пособие военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при заключении контракта.

К сведению:

Также по этой подстатье необходимо отражать выплату учреждением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности работнику в период его нахождения в отпуске с последующим увольнением, при заболевании работника или получении им травмы (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Такие разъяснения представлены в Письме Минфина РФ от 06.04.2017 № 02‑05‑10/20354. Кроме того, на подстатью 211 КОСГУ относится выплата дополнительного денежного вознаграждения, премий военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала (Письмо Минфина РФ от 22.12.

2016 № 02‑05‑10/77336).

Какие дополнительные расходы отражаются по данной подстатье?

По подстатье 211 КОСГУ также отражаются следующие виды затрат:

  • выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии, материальная помощь;
  • выплаты за участие в боевых действиях;
  • выплаты за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам – донорам крови;
  • выплаты за дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;
  • материальная помощь, выплачиваемая за счет фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам поощрительного, стимулирующего характера;
  • другие аналогичные расходы.

К сведению:

К дополнительным выплатам, относимым на данную подстатью, также можно отнести единовременное денежное поощрение муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Об этом сказано в Письме Минфина РФ от 16.05.2016 № 02‑05‑11/27775.

Какие виды удержаний относятся
на подстатью 211 КОСГУ?

По данной подстатье также отражаются расходы на осуществление удержаний из заработной платы работников, к которым в том числе относятся:

  • оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытые в кредитных организациях за счет средств работников (служащих), путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуг суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также почтовый сбор;
  • денежные средства, перечисляемые профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);
  • НДФЛ;
  • удержания по исполнительным документам, в том числе алименты;
  • возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;
  • иные удержания в рамках исполнительного производства.

Источник: https://www.audar-press.ru/rashody-211-kosgu-zarabotnaya-plata

Квалификация договора о подборе и предоставлении рабосей силы исправительным учреждением

Предоставление рабочей силы из числа осужденных косгу
Он получил свое закрепление в главе 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК Российской Федерации) «Возмездное оказание услуг». Преамбула договора. В преамбуле указываются наименование сторон, фамилия, имя и отчество руководителей учреждения и общества, основания их действий.

Обязательства общества сводятся к: — предоставлению учреждению информации о требованиях к осужденным; — эффективному использованию осужденных, недопущении необоснованных простоев; — предоставлению осужденным необходимых средств труда; — предоставлению автотранспорта для перевозки осужденных к месту работы и обратно; — необходимости получения письменного разрешения руководства учреждения при перемещении осужденных на участки, отличные от указанных в договоре; — обеспечению осужденных питанием.

Панель ручного поиска договоров

2.1.1.

Своевременно подбирать и предоставлять Спецконтингент по заявке Общества, предварительно ознакомив Общество с профессиональными и биографическими сведениями об осужденном. 2.1.3. Осуществлять контроль за соблюдением Спецконтингентом режимных требований. 2.1.5. Соблюдать конфиденциальность в отношении любых сведений о работниках и Обществе.

2.1.6. В случае невозможности выполнения услуг уведомлять об этом Общество в семидневный срок.

Правовое регулирование заемной рабочей силы

Правовое регулирование отношений по предоставлению заемной рабочей силы В гражданском и трудовом законодательстве отсутствуют нормы, посвященные вопросам предоставления персонала, а также запрет заключать о предоставлении персонала.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) N 313-р ПО ПОДГОТОВКЕ ДОГОВОРОВ ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ИЗ ЧИСЛА ОСУЖДЕННЫХ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СО СТОРОННИМИ ПАРТНЕРАМИ — — количество осужденных, выводимых на эти объекты; — — заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий; — — специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организации;

Стр.

1 | § 4. Квалификация договора о предоставлении персонала | Глава II. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА |

Теперь зададимся вопросом: какое место в системе гражданско-правовых договоров занимает о предоставлении персонала?

Монография М.И. Брагинского, В.В. Витрянского «Договорное право.

Общие положения» (книга 1) включена в информационный банк согласно публикации — Статут, 2001 (3-е издание, стереотипное).

Брагинский М.И., Витрянский В.В.

Договорное право. Кн. 1: Общие положения.

2-е изд., испр. С. 399.

Кодификация российского частного права. С. 123.

Есть ли основания квалифицировать договор о предоставлении персонала в качестве смешанного договора?

Ряд авторов полагают, что это возможно.

Так, например, Ю.С.

Харитонова считает, что за неимением специальных норм, регулирующих указанные отношения, подобное соглашение можно считать смешанным договором (п.

3 ст. 421 ГК РФ), в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом .

Харитонова Ю.С.

Договор о предоставлении персонала // Законодательство. 2005. N 10.

Шиткина И. Указ. соч. С. 99.

Кузьминых А., Ботов А.

Указ. соч.

Исходя из этого позволим себе не согласиться с высказанной, но не обоснованной точкой зрения. Полагаем, неверно утверждать, что о предоставлении персонала является смешанным договором.

Предоставление рабочей силы из числа осужденных косгу

Предоставление рабочей силы из числа осужденных косгу

Ответ: В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет. Такой договор оформляется, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ).

По подстатье 225 «Работы, услуги по содержанию имущества» отражаются расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, связанных с содержанием (обслуживанием), ремонтом и реставрацией нефинансовых активов, полученных в аренду или безвозмездное пользование, находящихся на праве оперативного управления и в государственной казне РФ, субъекта РФ, казне муниципального образования.

Привлечение осужденных казенными учреждениями ФСИН к работе (Фимина Н

В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, которые возникают у практикующих специалистов в связи с отражением в учете данной хозяйственной операции.

Статус производственной мастерской учреждения, исполняющего наказание Центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания. Таковы правила, предусмотренные ст.

18 Закона РФ N 5473-1.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, — это специфические отношения, которые регулируются нормами и уголовно-исполнительного, и трудового законодательства.

Отнесение расходов на соответствующие статьи (подстатьи) КОСГУ

– за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока; – за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; – за сложность, напряженность, специальный режим работы; – за шифровальную работу, за знание иностранного языка, ученую степень, ученое звание, должности доцента и профессора (в т. ч. компенсация за неиспользованный отпуск) – военнослужащим и приравненным к ним лицам; – лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; – другим сотрудникам в соответствии с законодательством – стоимости медицинских услуг; – стоимости именных путевок на санаторно-курортное лечение; – стоимости путевок их детям в детские оздоровительные лагеря (в установленных законодательством случаях)

Возмещение командировочных расходов на оплату услуг спортсооружений

Для каждого вида расходов есть определенный код. Правила применения видов расходов по соответствующим кодам содержатся в подразд.

5(1).2 разд. III Указаний № 65н.

Аналогичные расходы на выплаты физическим лицам, привлекаемым государственными (муниципальными) учреждениями для выполнения отдельных полномочий без заключения с ними трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, включая расходы на выплаты тренерам, спортсменам, учащимся, привлекаемым для участия в физкультурно-спортивных мероприятиях, отражаются по коду 113

«Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий»

ВР.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/predostavlenie-rabochej-sily-iz-chisla-osuzhdennyh-kosgu-87881/

Адвокат Юркевич
Добавить комментарий